Kazalo
53 odnosi: Ambicija, Asertivnost, Avtokracija, Avtoriteta, Behaviorizem, Delo, Delovno okolje, Demokracija, Državni poglavar, Ekstravertnost in introvertnost, Frustracije in konflikti, Inovativno vodenje, Interakcija, Karizma, Karizmatično vodenje, Kognicija, Kompetence (kadrovsko področje), Komuniciranje, Komunikacija na delovnem mestu, Kontingent, Kultura, Liberalizem, Manipulacija, Medkulturno vodenje, Menedžment, Mentorstvo, Motivacija, Motiviranje zaposlenih, Narcistično vodenje, Norma, Organizacija, Organizacijska klima, Organizacijska kultura, Poklicna samopodoba, Produktivnost, Profesionalni razvoj, Prototip, Psiholog, Samovodenje, Simbol, Skupina, Socialna moč, Socialno vplivanje, Stališče, Storilnostna motivacija, Teorija, Transakcijsko vodenje, Upravljanje človeških virov, Ustvarjalnost, Vedenje, ... Razširi indeks (3 več) »
- Družbeni pojmi
- Odnosi med večino in manjšinami
- Organizacijska psihologija
Ambicija
Ambicija je močno hotenje, želja po uspehu in uveljavitvi, ki se po navadi pojavlja v okviru ambicioznosti, ki je lastnost ambicioznega človeka.
Poglej Vodenje in Ambicija
Asertivnost
Asertivnost je sposobnost odkritega izražanja lastnega mnenja, prepričanj, pravic, potreb ali čustev, pri čimer hkrati upoštevamo našega sogovornika.
Poglej Vodenje in Asertivnost
Avtokracija
Avtokracija je oblika vladavine, kjer pripada vsa oblast samo eni osebi, praviloma povezana z nasiljem in neomejeno samovoljo.
Poglej Vodenje in Avtokracija
Avtoriteta
Avtoriteta je lastnost, ki jo lahko pripisujemo neki osebi ali ustanovi.
Poglej Vodenje in Avtoriteta
Behaviorizem
Behaviorízem, znan tudi kot vedênjska perspektíva, je smer psihologije, ki vsa dejanja živih bitij, tudi mišljenje in čustva, obravnava kot objektivne reakcije oz.
Poglej Vodenje in Behaviorizem
Delo
Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.
Poglej Vodenje in Delo
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Poglej Vodenje in Delovno okolje
Demokracija
Demokracíja (grško δημοκρατíα (demokratía) iz δημος (demos - ljudstvo) in κρατειν (kratein - vladati) oz. kratios(moč, oblast) - »vladavina ljudstva«) je oblika vladavine, v kateri oblast, oziroma pravica vladati, izvira iz ljudstva.
Poglej Vodenje in Demokracija
Državni poglavar
Državni poglavar je splošni izraz za individualen ali kolektiven urad, ki služi kot glavni javni predstavnik monarhije, republike, federacije ali druge vrste države.
Poglej Vodenje in Državni poglavar
Ekstravertnost in introvertnost
Ekstravertnost in introvertnost sta osebnostni lastnosti.
Poglej Vodenje in Ekstravertnost in introvertnost
Frustracije in konflikti
Frustracija in konflikti so psihološke teme o človeški motivaciji.
Poglej Vodenje in Frustracije in konflikti
Inovativno vodenje
Inovativno vodenje je način vodenja v organizacijah.
Poglej Vodenje in Inovativno vodenje
Interakcija
Interakcija pomeni medsebojno vplivanje.
Poglej Vodenje in Interakcija
Karizma
Karizma je sposobnost jasne in vizionarske komunikacije, katere sporočilo je navdihujoče in pritegne ter motivira druge posameznike.
Poglej Vodenje in Karizma
Karizmatično vodenje
Teorija karizmatičnega vodenja se je oblikovala v 80. letih dvajsetega stoletja, ko so velika severnoameriška podjetja začutila potrebo po spremembah poslovanja in vodenja, predvsem zaradi vse večje konkurence s strani tujih podjetij.
Poglej Vodenje in Karizmatično vodenje
Kognicija
Kognicija je skupina mentalnih procesov, ki vključuje pozornost, spomin, uporabo in razumevanje jezika, učenje, sklepanje, reševanje problemov in sprejemanje odločitev.
Poglej Vodenje in Kognicija
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Poglej Vodenje in Kompetence (kadrovsko področje)
Komuniciranje
Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.
Poglej Vodenje in Komuniciranje
Komunikacija na delovnem mestu
Beseda komunikacija izhaja iz latinščine (communis) in pomeni »deliti«.
Poglej Vodenje in Komunikacija na delovnem mestu
Kontingent
Kontingent je izraz, ki se v slovenščini večinoma nanaša na količino materiala ali velikost skupine ljudi.
Poglej Vodenje in Kontingent
Kultura
Staroegipčanska umetnost Kultura (iz latinske besede cultura, izpeljane iz colere, kar pomeni »gojiti«) se na splošno nanaša na oblike človeške dejavnosti in simbolične strukture, ki dajejo taki aktivnosti pomen.
Poglej Vodenje in Kultura
Liberalizem
Liberalizem (iz lat. liberalis 'svoboden') je politični in gospodarski nauk, po katerem sta svoboda (ekonomska, verska, politična, nazorska itd.) in enakopravnost posameznika temelj družbenega napredka.
Poglej Vodenje in Liberalizem
Manipulacija
Umetnikov vtis prisile in pranja možganov, kar je značilno pri manipulaciji. Manipulacija je psihološka vrsta družbenega vpliva, katere namen je spremeniti vedenje ali dojemanje drugih s posrednimi, zavajajočimi ali podkritimi taktikami.
Poglej Vodenje in Manipulacija
Medkulturno vodenje
Medkulturno vodenje je koncept, ki se je začel razvijati za namene razumevanja vodij, delujočih znotraj vse bolj globaliziranega trga.
Poglej Vodenje in Medkulturno vodenje
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Poglej Vodenje in Menedžment
Mentorstvo
Mentorstvo je proces, v katerem izkušenjsko bogat posameznik pomaga mlajšemu pri njegovem razvoju in napredku ter proces usmerjanja in vodenja mladega neizkušenega človeka z nasveti in pojasnili.
Poglej Vodenje in Mentorstvo
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Poglej Vodenje in Motivacija
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Poglej Vodenje in Motiviranje zaposlenih
Narcistično vodenje
Sigmund Freud (1931) je narcistični osebnostni tip definiral kot posameznika, katerega glavni interes je samo ohranitev, je samostojen in ga je nemogoče ustrahovati.
Poglej Vodenje in Narcistično vodenje
Norma
Norma je navodilo, ki usmerja vedenje v situacijah oz.
Poglej Vodenje in Norma
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Poglej Vodenje in Organizacija
Organizacijska klima
Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.
Poglej Vodenje in Organizacijska klima
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Poglej Vodenje in Organizacijska kultura
Poklicna samopodoba
Poklicna samopodoba obsega posameznikova prepričanja o tem, kdo je in predvsem kaj želi postati na poklicnem področju.
Poglej Vodenje in Poklicna samopodoba
Produktivnost
Produktivnost je učinkovitost proizvodnje blaga ali storitev, izražena z nekim merilom.
Poglej Vodenje in Produktivnost
Profesionalni razvoj
Profesionalni razvoj oz.
Poglej Vodenje in Profesionalni razvoj
Prototip
Prototíp (novolatinsko prototypon, grško προτότυπον: protótipos - vzor, izviren, prvoten.
Poglej Vodenje in Prototip
Psiholog
Psiholog je oseba, ki deluje na področju psihologije.
Poglej Vodenje in Psiholog
Samovodenje
»Ne moreš voditi drugih, če ne znaš voditi samega sebe, samega sebe pa ne moreš voditi brez ustreznih pripomočkov.« - Ken Blanchard Blanchard, K. (2014).
Poglej Vodenje in Samovodenje
Simbol
Verski simboli Simból (sýmbolon - znamenje) je predmet (oseba, žival, rastlina...), ki se v danem kontekstu razkriva kot nosilec globlje vsebine ali pa znak za mnoge matematične pojme, kemijske elemente, in tudi znamenje za druge abstraktne pojme.
Poglej Vodenje in Simbol
Skupina
Skupina je lahko.
Poglej Vodenje in Skupina
Socialna moč
Obstajajo čustvene motnje, ki vplivajo na tiste, ki izvajajo moč v kateri koli obliki, med katerimi izstopajo hubrisov sindrom, megalomanija, hamartija ali narcizem. Socialna moč je sposobnost vplivanja ene osebe ali organizacijske skupine na drugo, tako da storijo nekaj, česar sicer ne bi.
Poglej Vodenje in Socialna moč
Socialno vplivanje
Socialno vplivanje je pojav s področja socialne psihologije.
Poglej Vodenje in Socialno vplivanje
Stališče
Stališča so celote prepričanj, vrednostnih ocen in čustev v odnosu do različnih socialnih situacij in objektov, ki delujejo kot trajna pripravljenost za določen način vedenja.
Poglej Vodenje in Stališče
Storilnostna motivacija
Storilnostna motivacija ali motivacija za dosežke je želja, da bi dosegli nekaj zahtevnega in težavnega, nekaj nadpovprečnega.
Poglej Vodenje in Storilnostna motivacija
Teorija
Teoríja (starogrško: theorein - gledati, opazovati) je zamisel ali spoznanje o nekem pojavu, ki največkrat temelji na opazovanju.
Poglej Vodenje in Teorija
Transakcijsko vodenje
Transakcijsko vodenje je stil vodenja, pri katerem se vodja in zaposleni dogovarjata o materialnih, kadrovskih, socialnih in drugih ugodnostih.
Poglej Vodenje in Transakcijsko vodenje
Upravljanje človeških virov
Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.
Poglej Vodenje in Upravljanje človeških virov
Ustvarjalnost
Ustvarjalnost ali kreativnost je sposobnost za ustvarjanje del, ki so nova (originalna in nepričakovana) ter primerna (uporabna, se prilegajo omejitvam naloge).
Poglej Vodenje in Ustvarjalnost
Vedenje
Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.
Poglej Vodenje in Vedenje
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Poglej Vodenje in Vrednota
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Poglej Vodenje in Zadovoljstvo zaposlenih
Znanost
Znánost (− znanje) se nanaša na sistematično pridobivanje novega znanja o naravi in spoznanj, pridobljenih na ta način z obstoječim znanjem.
Poglej Vodenje in Znanost