Kazalo
25 odnosi: Analiza, Delovno okolje, Družba, Duševno zdravje, Empatija, Identiteta, Jeza, Manjvrednostni kompleks, Medkulturno vodenje, Narcizem, Osnovne človekove potrebe, Psihologija, Retorika, Samopodoba, Sigmund Freud, Sistem, Socialna moč, Socialno vplivanje, Sovraštvo, Stres na delovnem mestu, Tesnoba, Timsko delo, Učinkovitost, Vedenje skupin v organizaciji, Vodenje.
- Nadlegovanje in ustrahovanje
- Narcizem
- Strateški menedžment
- Vodenje
Analiza
Analiza (grško αναλυσις análysis; prvotno razveza, odrešenje, osvoboditev; razčleniti, razstaviti) je ugotavljanje sestavnih delov česa, razčlenjevanje in kritično vrednotenje.
Poglej Narcistično vodenje in Analiza
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Poglej Narcistično vodenje in Delovno okolje
Družba
Družba je velika množica različnih družbenih skupin.
Poglej Narcistično vodenje in Družba
Duševno zdravje
Obstajajo čustvene motnje, ki vplivajo na tiste, ki izvajajo moč v kateri koli obliki, med katerimi izstopajo hubrisov sindrom, megalomanija, hamartija ali narcizem. Duševno zdravje je po opredelitvi Svetovne zdravstvene organizacije »stanje dobrega počutja, v katerem posameznik uresničuje svoje sposobnosti, normalno obvladuje stres v vsakdanjem življenju, svoje delo opravlja produktivno in je sposoben prispevati k skupnosti, v kateri živi«.
Poglej Narcistično vodenje in Duševno zdravje
Empatija
Empatija je psihološka zmožnost zaznavanja čustev in izkušenj druge osebe zunaj lastne perspektive, ki je tudi združljiva s teorijo uma.
Poglej Narcistično vodenje in Empatija
Identiteta
Identitéta ali istovétnost ima lahko več pomenov.
Poglej Narcistično vodenje in Identiteta
Jeza
Jeza je eno izmed osnovnih in enostavnih čustev.
Poglej Narcistično vodenje in Jeza
Manjvrednostni kompleks
Manjvrednostni kompleks, je vedenje, ki se kaže s pomanjkanjem samospoštovanja, povečanjem dvoma in negotovosti, ter z občutkom, da se posameznik ne more kosati s standardi družbe.
Poglej Narcistično vodenje in Manjvrednostni kompleks
Medkulturno vodenje
Medkulturno vodenje je koncept, ki se je začel razvijati za namene razumevanja vodij, delujočih znotraj vse bolj globaliziranega trga.
Poglej Narcistično vodenje in Medkulturno vodenje
Narcizem
Narcizem je izraz, ki izvira iz grške mitologije.
Poglej Narcistično vodenje in Narcizem
Osnovne človekove potrebe
Osnovne človekove potrebe, povzete po šoli "Lestvice človekovega razvoja", ki so jo razvili Manfred Max Neef in drugi (Antonio Elizalde in Martin Hopenhayn), so ontološke (izhajajo iz stanja biti človek), maloštevilne, končne in razvrstljive (v nasprotju z običajnim pojmom ekonomskih "zahtev", ki so neskončne in nenasitljive).
Poglej Narcistično vodenje in Osnovne človekove potrebe
Psihologija
Psihologija (starogrško psychē - duša in logos - beseda, govor) je veda, ki znanstveno proučuje duševne procese, vedenje in osebnost, torej psihološke procese pri človeku.
Poglej Narcistično vodenje in Psihologija
Retorika
Retórika ali govórništvo je veda, ki se ukvarja s pravilnim govorjenjem, izbranim besedjem, pravilno artikulacijo, suverenim in uglajenim nastopom, prezentnim obnašanjem, obvladovanjem mimike in gestikulacije ter sposobnostjo z zapisovanjem govorjenega teksta ter njegove izvedbe pred posameznikom, skupino ljudi, mikrofonom ali kamero.
Poglej Narcistično vodenje in Retorika
Samopodoba
Samopodoba je celota predstav, stališč, potez, lastnosti, mnenj in drugih psihičnih vsebin, ki jih človek pripisuje samemu sebi.
Poglej Narcistično vodenje in Samopodoba
Sigmund Freud
Sigismund Schlomo Freud, bolje znan kot Sigmund Freud, avstrijski nevrolog in psiholog judovskega rodu, 6. maj 1856, Příbor, Moravska, Češka (tedaj Avstro-Ogrska), † 23. september 1939, London, Anglija.
Poglej Narcistično vodenje in Sigmund Freud
Sistem
Sistém (iz latinskega (systēma), in prej grškega σύστημα (sustēma)) je načrt, red, urejena celota kake doktrine.
Poglej Narcistično vodenje in Sistem
Socialna moč
Obstajajo čustvene motnje, ki vplivajo na tiste, ki izvajajo moč v kateri koli obliki, med katerimi izstopajo hubrisov sindrom, megalomanija, hamartija ali narcizem. Socialna moč je sposobnost vplivanja ene osebe ali organizacijske skupine na drugo, tako da storijo nekaj, česar sicer ne bi.
Poglej Narcistično vodenje in Socialna moč
Socialno vplivanje
Socialno vplivanje je pojav s področja socialne psihologije.
Poglej Narcistično vodenje in Socialno vplivanje
Sovraštvo
Kaj je sovraštvo? Ni lahko razmišljati o tej negativni temi.
Poglej Narcistično vodenje in Sovraštvo
Stres na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu ima, tako kot stres v splošnem, veliko definicij.
Poglej Narcistično vodenje in Stres na delovnem mestu
Tesnoba
Tesnoba, anksioznost ali bojazen je občutje negotovosti, pričakovanja česa neugodnega, brez stvarnega zunanjega razloga, spremljano z vegetativnimi pojavi (npr. pospešen srčni utrip in pospešeno dihanje, drhtenje).
Poglej Narcistično vodenje in Tesnoba
Timsko delo
Tim sestavlja skupina ljudi, ki so povezani s skupnim namenom, za uresničitev točno določenega cilja.
Poglej Narcistično vodenje in Timsko delo
Učinkovitost
Učinkovitost na splošno opredeljuje, do katere mere mere so čas, trud in stroški dobro porabljeni za načrtovano nalogo ali namen.
Poglej Narcistično vodenje in Učinkovitost
Vedenje skupin v organizaciji
V splošnem je skupina opredeljena kot splet medsebojnih odnosov, urejenih tako, da trajajo dalj časa.
Poglej Narcistično vodenje in Vedenje skupin v organizaciji
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Narcistično vodenje in Vodenje