Kazalo
26 odnosi: Absentizem, Avtonomija, Bolezen, Delovno okolje, Ekstravertnost in introvertnost, Elton Mayo, Illinois, Jaz, Ljubezen, Menedžment, Motiviranje zaposlenih, Narcizem, Nevroticizem, Organizacijska klima, Organizacijska pripadnost, Pensilvanija, Plača, Povratna informacija v organizaciji, Psihopatija, Stališče, Stres, Tesnoba, Učinek Hawthorne, Upravljanje človeških virov, Vodenje, 20. stoletje.
- Organizacijska psihologija
- Organizacijsko vedenje
- Sreča
- Subjektivne izkušnje
Absentizem
Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Absentizem
Avtonomija
Avtonomíja (grško Auto-Nomos - nomos pomeni »zakon«: ki si sam/a določa svoj zakon) je pravica do samoupravljanja.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Avtonomija
Bolezen
Bolézen je odstopanje od normalne zgradbe ali funkcije kateregakoli dela, organa ali sistema telesa, ki se kaže z značilnim nizom simptomov in znakov.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Bolezen
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Delovno okolje
Ekstravertnost in introvertnost
Ekstravertnost in introvertnost sta osebnostni lastnosti.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Ekstravertnost in introvertnost
Elton Mayo
George Elton Mayo, avstralski psiholog in sociolog, * 26. december 1880, Adelaide, † 7. september 1949, Guildford, Surrey.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Elton Mayo
Illinois
Illinois je 21.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Illinois
Jaz
Jaz je lahko.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Jaz
Ljubezen
Pelikan, ki si je ranil prsi, da bi s svojo krvjo nahranil mladiče, je star simbol žrtvujoče se ljubezni. Ljubezen je čustvena navezanost in naklonjenost drugim osebam, sicer pa ta pojem lahko povezujemo tudi z dejavnostmi (npr. ljubezen do učenja), z drugimi živimi bitji (ljubezen do živali; ljubezen do narave) in z ostalimi pojmi (ljubezen do glasbe) itd.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Ljubezen
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Menedžment
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Motiviranje zaposlenih
Narcizem
Narcizem je izraz, ki izvira iz grške mitologije.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Narcizem
Nevroticizem
Nevroticizem (tudi čustvena nestabilnost) je druga temeljna dimenzija osebnosti, ki je prisotna pri vseh pomembnih modelih osebnostne strukture in je nedvomno univerzalna.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Nevroticizem
Organizacijska klima
Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Organizacijska klima
Organizacijska pripadnost
Organizacijska pripadnost je psihološki konstrukt, ki predstavlja navezanost posameznika na organizacijo.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Organizacijska pripadnost
Pensilvanija
Pensilvanija (uradno angleško Commonwealth of Pennsylvania; Skupnost Pensilvanije) je zvezna država v severovzhodnih, Velikih jezerih, Apalaških in Srednjeatlantskih regijah ZDA. Pensilvanija meji na Delaware na jugovzhodu, Maryland na jugu, Zahodno Virginijo na jugozahodu, Ohio na zahodu, Eriejsko jezero in kanadsko provinco Ontario na severozahodu, New York na severu in New Jersey na vzhodu, medtem ko Apalaške gore potekajo skozi njeno sredino.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Pensilvanija
Plača
Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Plača
Povratna informacija v organizaciji
Povratna informacija se nanaša na proces, ki spremlja posameznika pri njegovem delu ter mu tako omogoča izpopolnjevanje dela in doseganje zastavljenih ciljev.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Povratna informacija v organizaciji
Psihopatija
Psihopatija je pojem v psihologiji, s katerim opisujemo kronično nemoralno in asocialno vedenje.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Psihopatija
Stališče
Stališča so celote prepričanj, vrednostnih ocen in čustev v odnosu do različnih socialnih situacij in objektov, ki delujejo kot trajna pripravljenost za določen način vedenja.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Stališče
Stres
Stres je pojem iz psihologije in biologije, beseda je bila prvič uvedena leta 1930.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Stres
Tesnoba
Tesnoba, anksioznost ali bojazen je občutje negotovosti, pričakovanja česa neugodnega, brez stvarnega zunanjega razloga, spremljano z vegetativnimi pojavi (npr. pospešen srčni utrip in pospešeno dihanje, drhtenje).
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Tesnoba
Učinek Hawthorne
Učinek Hawthorne (ang. Hawthorne effect) se nanaša na dejstvo, da se vedenje udeležencev v eksperimentu spremeni v največji meri zaradi njihovega zavedanja, da sodelujejo v eksperimentu, in ne le zaradi vpliva pogojev, ki so jim udeleženci podvrženi.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Učinek Hawthorne
Upravljanje človeških virov
Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Upravljanje človeških virov
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in Vodenje
20. stoletje
1. tisočletje | 2. tisočletje | 3. tisočletje 17. stoletje | 18. stoletje | 19. stoletje | 20.
Poglej Zadovoljstvo zaposlenih in 20. stoletje
Glej tudi
Organizacijska psihologija
Organizacijsko vedenje
Sreča
Subjektivne izkušnje
Prav tako znan kot Zadovoljstvo pri delu.