Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Organizacijska pripadnost in Zadovoljstvo zaposlenih

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Organizacijska pripadnost in Zadovoljstvo zaposlenih

Organizacijska pripadnost vs. Zadovoljstvo zaposlenih

Organizacijska pripadnost je psihološki konstrukt, ki predstavlja navezanost posameznika na organizacijo. Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.

Podobnosti med Organizacijska pripadnost in Zadovoljstvo zaposlenih

Organizacijska pripadnost in Zadovoljstvo zaposlenih pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Absentizem.

Absentizem

Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).

Absentizem in Organizacijska pripadnost · Absentizem in Zadovoljstvo zaposlenih · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Organizacijska pripadnost in Zadovoljstvo zaposlenih

Organizacijska pripadnost 14 odnose, medtem ko je Zadovoljstvo zaposlenih 26. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 2.50% = 1 / (14 + 26).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska pripadnost in Zadovoljstvo zaposlenih. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: