Kazalo
58 odnosi: Abraham Maslow, Albert Bandura, Alkohol, Avtomobil, B. F. Skinner, Behaviorizem, Benčmarking, Delavec, Delež, Delo, Delodajalec, Denar, Dobiček, Družbeni spol, Ekonomija, Ekstravertnost in introvertnost, Erich Fromm, Heterogen, Hierarhija potreb po Maslowu, Hrana, Informacija, Inovacija, Javni sektor, Kompetence (kadrovsko področje), Lastnik, Motivacija, NEO-PI-R, Nepremičnina, Neprofitna organizacija, Nevroticizem, Občina, Organizacija, Organizacijska klima, Organizacijska kultura, Organizacijska pripadnost, Osebnost, Plača, Podjetje, Posojilo, Pravičnost, Produktivnost, Prostovoljstvo, Psiholog, Rekreacija, Samospoštovanje, Skupnost, Stres, Talent (sposobnost), Telesna pripravljenost, Učinek Hawthorne, ... Razširi indeks (8 več) »
- Motivacija
- Organizacijska psihologija
Abraham Maslow
Abraham Maslow, ameriški psiholog, * 1. april 1908, Brooklyn, New York, ZDA, † 8. junij 1970, Menlo Park, Kalifornija, ZDA.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Abraham Maslow
Albert Bandura
Albert Bandura, kanadski psiholog, * 4. december 1925, Mundare, Alberta, Kanada, † 28. julij 2021.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Albert Bandura
Alkohol
Model molekule etanola. Funkcionalna skupina alkohola. Na ogljikov atom so lahko vezani trije vodikovi atomi ali ena, dve ali tri (lahko različne) alkilne skupine. Alkoholi (iz arabskega الغول, al-ġuḥl) so organske spojine, v katerih je hidroksilna skupina (–OH) vezana na ogljikov atom v alkilni ali substituirani alkilni skupini.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Alkohol
Avtomobil
Rimac Nevera superšportni električni avtomobil Avtomobíl, pogovorno tudi avto, je cestno vozilo z lastnim pogonom, običajno s štirimi kolesi na dveh oseh.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Avtomobil
B. F. Skinner
Burrhus Frederic Skinner, ameriški psiholog, * 20. marec 1904, Susquehanna Depot, Pensilvanija, Združene države Amerike, † 18. avgust 1990, Cambridge, Massachusetts, ZDA.
Poglej Motiviranje zaposlenih in B. F. Skinner
Behaviorizem
Behaviorízem, znan tudi kot vedênjska perspektíva, je smer psihologije, ki vsa dejanja živih bitij, tudi mišljenje in čustva, obravnava kot objektivne reakcije oz.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Behaviorizem
Benčmarking
Benčmarking ali primerjalna analiza je izraz, ki se v poslovnem svetu uporablja za primerjanje podjetja z drugimi podjetji z namenom izboljšanja svoje konkurenčnosti.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Benčmarking
Delavec
Delavec je oseba, ki opravlja kako delo.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Delavec
Delež
Délež lahko pomeni.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Delež
Delo
Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Delo
Delodajalec
Delodajalec je pravni izraz, ki je opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih Republike Slovenije v 2.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Delodajalec
Denar
Vzorec slike izmišljene bančne kartice ATM (Automatic Teller Machine, slovensko bančni avtomat ali bankomat). Največji del svetovnega denarja obstaja le v obliki knjižnega denarja, ki se prenaša med finančnimi računalniki. Različne plastične kartice in druge naprave nudijo posameznim potrošnikom možnost, da takšen denar elektronsko nakažejo na svoje bančne račune in plačujejo iz njih brez uporabe gotovine.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Denar
Dobiček
Dobiček je razlika med prihodki in stroški.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Dobiček
Družbeni spol
Simbola družbenih spolov. Rdeči je ženski simbol Venere. Modri pa predstavlja moški simbol Marsa. Družbeni spol je nabor značilnosti, ki se nanašajo na moškost in ženskost in ki ju razlikujejo med seboj.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Družbeni spol
Ekonomija
Ekonomíja (grško οικο: oiko - hiša + νομός: nomós - zakoni, pravila) je družbena veda o upravljanju razpoložljivih sredstev glede na njihovo donosnost.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Ekonomija
Ekstravertnost in introvertnost
Ekstravertnost in introvertnost sta osebnostni lastnosti.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Ekstravertnost in introvertnost
Erich Fromm
Erich Seligmann Fromm, nemški socialni psiholog in humanistični filozof, * 23. marec 1900, Frankfurt na Majni, Nemčija, † 18. marec 1980, Muralto, kanton Tessin, Švica.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Erich Fromm
Heterogen
Heterogen ali raznoroden pomeni raznovrsten, neenoten, raznolik.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Heterogen
Hierarhija potreb po Maslowu
Hierarhija potreb po Maslowu je psihološka teorija, ki jo je leta 1943 predlagal Abraham Maslow v članku A Theory of Human Motivation (Teorija človeške motivacije), ki ga je objavil v Psychological Review.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Hierarhija potreb po Maslowu
Hrana
Različna živila, ki jih človek uporablja za hrano Hrana je skupek snovi, ki jo organizem zaužije in predstavlja vir energije za njegovo delovanje ter molekularne gradnike za rast.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Hrana
Informacija
Informácija ima glede na kontekst različne pomene, ki pa so praviloma povezani s pojmi pomen, znanje, navodilo, komunikacija, predstavitev ali miselna spodbuda.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Informacija
Inovacija
Inovácija ali novost, nov pojav, je lahko nova zamisel, nov proizvodni ali tehnološki postopek, nov izdelek ali predmet z novimi funkcijami.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Inovacija
Javni sektor
Javni sektor je izraz, s katerim zajemamo vse javnopravne organizacije (ali osebe javnega prava).
Poglej Motiviranje zaposlenih in Javni sektor
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Kompetence (kadrovsko področje)
Lastnik
Lastnik je pravna ali fizična oseba, ki ima na podlagi zakonsko-pravnih ureditev v posamezni družbi pravico do uporabe opredmetene ali neopredmetene stvari.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Lastnik
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Motivacija
NEO-PI-R
Je psihološki vprašalnik za merjenje velikih petih faktorjev osebnosti.
Poglej Motiviranje zaposlenih in NEO-PI-R
Nepremičnina
Nepremičnina, po SPZ (stvarnopravni zakonik), se uporablja za zemljiško parcelo.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Nepremičnina
Neprofitna organizacija
'''Neprofitna organizacija''' ali nepridobitna organizacija je organizacija, katere primarni cilj je zagotavljanje storitev, ki so v širšem družbenem interesu.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Neprofitna organizacija
Nevroticizem
Nevroticizem (tudi čustvena nestabilnost) je druga temeljna dimenzija osebnosti, ki je prisotna pri vseh pomembnih modelih osebnostne strukture in je nedvomno univerzalna.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Nevroticizem
Občina
Slovenske občine, stanje od maja 2006 naprej. Vir podatkov: GURS Óbčina je osnovna lokalna skupnost, ki v okviru zakonodaje samostojno ureja svoje zadeve in izvaja določene zakonske predpise in naloge na področjih, ki so ji dodeljeni.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Občina
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Organizacija
Organizacijska klima
Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Organizacijska klima
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Organizacijska kultura
Organizacijska pripadnost
Organizacijska pripadnost je psihološki konstrukt, ki predstavlja navezanost posameznika na organizacijo.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Organizacijska pripadnost
Osebnost
Osébnost je trajna, edinstvena celota vseh duševnih, vedenjskih in telesnih značilnosti posameznika.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Osebnost
Plača
Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Plača
Podjetje
Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).
Poglej Motiviranje zaposlenih in Podjetje
Posojilo
Posojilo je vrsta dolga.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Posojilo
Pravičnost
Pravíčnost je neko načelo katero naj bi predstavljalo neko pravico v kateri vsak dobi tisto kar mu pripada, vpliv imajo številna področja z različnimi stališči in perspektivami, vključno s koncepti moralne korektnosti, ki temelji na etiki, racionalnosti, zakonu, veri in pravičnosti.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Pravičnost
Produktivnost
Produktivnost je učinkovitost proizvodnje blaga ali storitev, izražena z nekim merilom.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Produktivnost
Prostovoljstvo
Prostovoljci pri delu Prostovoljstvo je oblika dela, za katerega oseba ne dobi plačila.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Prostovoljstvo
Psiholog
Psiholog je oseba, ki deluje na področju psihologije.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Psiholog
Rekreacija
Poletno sankanje kot oblika rekreacije. Vogezi, 2005. Rekreácija pomeni dejavno preživljanje časa na način, ki osvežuje človekovo telo ali duh.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Rekreacija
Samospoštovanje
Sámospoštovánje je pojem, ki se uporablja v psihologiji in se nanaša na vrednostni vidik samopodobe.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Samospoštovanje
Skupnost
Skupnost je socialna skupina ljudi, ki si delijo okolje, po navadi z istimi interesi.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Skupnost
Stres
Stres je pojem iz psihologije in biologije, beseda je bila prvič uvedena leta 1930.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Stres
Talent (sposobnost)
Talènt, dár ali velíki dár je prirojena nadarjenost za določeno umsko ali fizično dejavnost.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Talent (sposobnost)
Telesna pripravljenost
Telesna pripravljenost je značilnost oziroma stanje telesa in njegova zmožnost opravljati določene naloge.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Telesna pripravljenost
Učinek Hawthorne
Učinek Hawthorne (ang. Hawthorne effect) se nanaša na dejstvo, da se vedenje udeležencev v eksperimentu spremeni v največji meri zaradi njihovega zavedanja, da sodelujejo v eksperimentu, in ne le zaradi vpliva pogojev, ki so jim udeleženci podvrženi.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Učinek Hawthorne
Varnost
Varnost je stanje, ko smo zavarovani oz.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Varnost
Vedenje
Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Vedenje
Velikih pet faktorjev osebnosti
Velikih pet faktorjev osebnosti (angleško Big Five) je najpopularnejši dimenzionalni model osebnosti.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Velikih pet faktorjev osebnosti
Vestnost
Vestnost je osebnostna lastnost, ki vključuje lastnosti, ki se nanašajo na socialno predpisani vedenjski in kognitivni nadzor nad seboj, npr.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Vestnost
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Vodenje
Vrtec
Vrtec je vzgojno-izobraževalna ustanova za vzgojo in varstvo predšolskih otrok.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Vrtec
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Zadovoljstvo zaposlenih
Zdravstveno zavarovanje
Zdravstveno zavarovanje v Sloveniji ureja Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju, po katerem so v Sloveniji vse osebe s stalnim bivališčem v naši državi in slovenskim državljanstvom ter vse osebe, ki se ukvarjajo s pridobitno dejavnostjo na območju Republike Slovenije, obvezno zdravstveno zavarovani.
Poglej Motiviranje zaposlenih in Zdravstveno zavarovanje