Kazalo
58 odnosi: Analiza dela, Delo, Digitalno, Državljanstvo, Družba, Družba znanja, Elektronska vrzel, Evropski parlament, Inovacija, Inteligenca (razločitev), Interdisciplinarnost, Izobraževanje, Kadrovska služba, Kirurgija, Kognicija, Kompetence za etično rabo psihodiagnostičnih sredstev, Komuniciranje, Konflikt, Kovčing, Kritik, Leksične študije, Letalo, Matematika, Menedžment, Motiviranje zaposlenih, Nagrajevanje zaposlenih, Odločanje, Odvetnik, Organizacija, Organizacijska kultura, Podjetje, Poklic, Poslovanje, Povratna informacija, Problem, Proces (računalništvo), Programer, Projekt, Psiholog, Raziskovalec, Refleksija (računalništvo), Selekcijski postopek, Sistemizacija delovnih mest, Slovar slovenskega knjižnega jezika, Standardizacija, Strateški menedžment, Strokovnjak, Svet Evropske unije, Teorija, Učenje, ... Razširi indeks (8 več) »
- Upravljanje človeških virov
Analiza dela
Analiza dela je proces določanja tistih značilnosti dela, ki so nujne za njegovo uspešno opravljanje in proces ugotavljanja razmer, v katerih delo poteka.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Analiza dela
Delo
Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Delo
Digitalno
Beseda digitálno izvira iz latinske besede digitus - prst in ima več pomenov.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Digitalno
Državljanstvo
jugoslovanskem državljanstvu iz leta 1930 Državljanstvo označuje članstvo v politični skupini (prvotno mestu, a danes državi), na katerega je vezan sistem pravic in dolžnosti, ki morajo biti spoštovane tako s strani države kot državljana, drugače lahko privede tudi do različnih pravnih posledic.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Državljanstvo
Družba
Družba je velika množica različnih družbenih skupin.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Družba
Družba znanja
Družba znanja je tista družba, za katero je značilno, da znanje kot produkcijski dejavnik prispeva odločujoči delež k bruto družbenemu proizvodu (BDP).
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Družba znanja
Elektronska vrzel
Elektronska vrzel (tudi elektronska luknja ali samo vrzel) je pozitivno nabit kvazidelec (običajno v valenčnem pasu polprevodnika) na mestu, kjer manjka elektron.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Elektronska vrzel
Evropski parlament
Evropski parlament je ena od treh zakonodajnih vej Evropske unije in ena od njenih sedmih institucij.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Evropski parlament
Inovacija
Inovácija ali novost, nov pojav, je lahko nova zamisel, nov proizvodni ali tehnološki postopek, nov izdelek ali predmet z novimi funkcijami.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Inovacija
Inteligenca (razločitev)
Inteligenca je lahko.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Inteligenca (razločitev)
Interdisciplinarnost
Interdisciplinarnost je tip akademskega sodelovanja, pri katerem specialisti iz različnih akademskih disciplin delajo k skupnim ciljem.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Interdisciplinarnost
Izobraževanje
Indoktrinacija v učilnici, vključitev političnih vsebin v študijsko gradivo ali učitelji, ki zlorabljajo svojo vlogo pri indoktrinaciji študentov, nasprotujejo ciljem izobraževanja, ki išče svobodo misli in kritičnega mišljenja. Izobraževánje je slovenski izraz za dejavnost povečevanja znanja, tako kognitivnega kot konativnega ter obvladovanja veščin.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Izobraževanje
Kadrovska služba
Kadrovska služba (angleško Human Resource Department) je organizacijska enota znotraj podjetja oziroma druge oblike organizacije, ki izvaja naloge in funkcije kadrovskega managementa (tudi management kadrovskih virov, management človeških virov, upravljanje s človeškimi viri) (angleško ''Human Resource Management - HRM'') Merkač Skok, M.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Kadrovska služba
Kirurgija
Kirurgija je veja medicine, ki se ukvarja z operativnim zdravljenjem bolezni in poškodb.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Kirurgija
Kognicija
Kognicija je skupina mentalnih procesov, ki vključuje pozornost, spomin, uporabo in razumevanje jezika, učenje, sklepanje, reševanje problemov in sprejemanje odločitev.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Kognicija
Kompetence za etično rabo psihodiagnostičnih sredstev
Etična uporaba psihodiagnostičnih sredstev.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Kompetence za etično rabo psihodiagnostičnih sredstev
Komuniciranje
Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Komuniciranje
Konflikt
Konflíkt (iz lat. conflictus) je stanje, ko dva ali več sistemov znotraj istega sistema oz.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Konflikt
Kovčing
Kovčing ali metoda individualnega usmerjanja je sodelovalen, k rešitvam in rezultatom usmerjen sistematičen proces, v katerem usmerjevalec (kovč) klienta spodbuja k pridobivanju izkušenj, samostojnemu učenju in osebnostni rasti.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Kovčing
Kritik
Krítik (preko nemščine kritik - iz starogrščine κριτής: krités - sodnik) je oseba, ki poda strokovno mnenje o določenemu delu oziroma izdelku.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Kritik
Leksične študije
Eno najbolj dinamičnih področij raziskovanja v psihologiji osebnosti v zadnjih dveh desetletjih je raziskovanje osebnostne strukture.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Leksične študije
Letalo
potniških letal na svetu. Clement Ader: ''Avion III'' (fotografija iz leta 1897). Otto Lilienthal, prvi letalec, med poletom, verjetno 1895 Prvi polet letala Flyer I, 17. december 1903; Orville Wright pilotira, brat Wilbur teče ob konici krila. Letálo (tudi avión in aeroplán) je zrakoplov s fiksnimi krili, težji od zraka, ki leti z izkoriščanjem dinamičnega vzgona zraka, ki teče ob njegovih krilih.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Letalo
Matematika
Simbolni prikaz različnih področij matematike Matemátika (mathēmatiká,: máthēma - -thematos - znanost, znanje, učenje, študij;: mathematikos - ljubezen do učenja) je znanstvena veda, ki raziskuje vzorce.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Matematika
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Menedžment
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Motiviranje zaposlenih
Nagrajevanje zaposlenih
Nagrajevanje zaposlenih je pomemben del upravljanja s človeškimi viri, saj ustrezen sistem nagrajevanja lahko motivira zaposlene, da s svojim delom čim bolj prispevajo k doseganju ciljev podjetja.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Nagrajevanje zaposlenih
Odločanje
Sprejemanje odločitev je eden temeljnih kognitivnih procesov, ki je široko uporabljen v določanjo racionalnih, hevrističnih in intuitivnih selekcij v znanstvenih, ekonomskih in managerskih situacijah, kot tudi v vsakodnevnih situacijah.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Odločanje
Odvetnik
Odvetnik je pravnik s pravniškim državnim izpitom, ki izpolnjuje zakonske pogoje za opravljanje odvetniškega poklica, in je član odvetniške zbornice.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Odvetnik
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Organizacija
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Organizacijska kultura
Podjetje
Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Podjetje
Poklic
Poklic je pojem, ki pomeni institucionalizirano sposobnost za opravljanje dejavnosti, za katero smo izučeni, vzgojeni oziroma izobraženi.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Poklic
Poslovanje
Poslovanje je dejavnost nakupovanja prvin, proizvajanja in prodajanja proizvodov, nakupovanja in prodajanja blaga ter opravljanja storitev.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Poslovanje
Povratna informacija
Povratna informacija (angl. feedback) se lahko nanaša na pojem.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Povratna informacija
Problem
Problém (starogrško πρόβλημα: próblēma) je nerešena naloga ali neželen položaj.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Problem
Proces (računalništvo)
Proces je v računalniškem sistemu izvršljivi program, ki je naložen v pomnilniku.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Proces (računalništvo)
Programer
Tehniški visoki šoli v Aachnu leta 1970 Programêr je oseba, ki se ukvarja s programiranjem z namenom, da za določen algoritem, ki je definiran, poišče programsko rešitev.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Programer
Projekt
Projékt je ciljno usmerjen in zaključen proces razvijanja dejavnosti, ki so usmerjene k doseganju končnega cilja.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Projekt
Psiholog
Psiholog je oseba, ki deluje na področju psihologije.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Psiholog
Raziskovalec
Kategorija:Predlogi za brisanje Raziskoválec je znanstvenik, ki raziskuje nova celinska ali morska področja.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Raziskovalec
Refleksija (računalništvo)
V računalništvu je refleksija zmožnost računalniškega programa, da v teku programa preverja in pridobi podatke o svoji lastni strukturi ter po možnosti spremeni svojo lastno strukturo in vedenje.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Refleksija (računalništvo)
Selekcijski postopek
Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Selekcijski postopek
Sistemizacija delovnih mest
Sistemizacija delovnih mest je po določilih zakona o delovnih razmerjih Zakon o delovnih razmerjih (2002).
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Sistemizacija delovnih mest
Slovar slovenskega knjižnega jezika
Slovar slovenskega knjižnega jezika, krajše SSKJ, je slovar, ki je nastal na Inštitutu za slovenski jezik Frana Ramovša ZRC SAZU.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Slovar slovenskega knjižnega jezika
Standardizacija
Standardizàcija oziroma poenotenje je metoda, katere bistvo je v odstranjevanju odvečne raznovrstnosti in določanju izenačenosti glede na: kakovost ali kvaliteto, obliko, mere (dimenzije), materiale, varnost, zanesljivost ter življenjsko dobo izdelka.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Standardizacija
Strateški menedžment
Strateški menedžment (ali strateško upravljanje in vodenje, angleško Strategic Management) je snovanje, načrtovanje in vodenje dolgoročnih organizacijskih strategij, ki vključuje.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Strateški menedžment
Strokovnjak
Strokovnjak (s tujko ekspert) je človek, ki dobro obvlada določeno stroko in se nanjo spozna.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Strokovnjak
Svet Evropske unije
Svet Evropske unije (imenovan tudi Svet ministrov ali kar Svet) je zakonodajna institucija Unije, v kateri so zastopane vlade držav članic EU.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Svet Evropske unije
Teorija
Teoríja (starogrško: theorein - gledati, opazovati) je zamisel ali spoznanje o nekem pojavu, ki največkrat temelji na opazovanju.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Teorija
Učenje
Učenje je proces spreminjanja znanja ali vedenja, zaradi izkušenj, s trajnim učinkom.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Učenje
Uradnik
Uradnik je po navadi javna oseba, ki deluje v uradu oz.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Uradnik
Ustanova
Ustanova ali institucija je družbena struktura, ki postavlja pravila za vedenje večje skupine ljudi.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Ustanova
Ustvarjalnost
Ustvarjalnost ali kreativnost je sposobnost za ustvarjanje del, ki so nova (originalna in nepričakovana) ter primerna (uporabna, se prilegajo omejitvam naloge).
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Ustvarjalnost
Vedenje
Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Vedenje
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Vodenje
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Vrednota
Zaposljivost
Zaposljivost je pogoj za zaposlenost Kramberger, A. in Pavlin, S. (ur.). (2007).
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Zaposljivost
Znanje
Znánje je skupek urejenih informacij, ki privedejo do razumevanja.
Poglej Kompetence (kadrovsko področje) in Znanje