Hitreje kot brskalnik!
10 odnosi: Bonitete na delovnem mestu, Dvofaktorska motivacijska teorija (Herzberg), Fleksibilne oblike dela, Kadrovska služba, Motiviranje zaposlenih, Prekarno delo, Razvoj človeških virov, Teorija pravičnosti, Upravljanje človeških virov, Zadovoljstvo zaposlenih.
Bonitete na delovnem mestu
Beseda boniteta izvira iz latinskih besed »bonus« (dober) in besede »bonitas« (ugodnost).
Novo!!: Nagrajevanje zaposlenih in Bonitete na delovnem mestu · Poglej več »
Dvofaktorska motivacijska teorija (Herzberg)
Herzbergova dvofaktorska motivacijska teorija govori o obstoju dveh ločenih faktorjev (higienikov in motivatorjev), ki vplivajo na zadovoljstvo oz.
Novo!!: Nagrajevanje zaposlenih in Dvofaktorska motivacijska teorija (Herzberg) · Poglej več »
Fleksibilne oblike dela
Fleksibilne oblike dela so različne oblike in načini organizacije dela, ki omogočajo fleksibilizacijo zaposlovanja.
Novo!!: Nagrajevanje zaposlenih in Fleksibilne oblike dela · Poglej več »
Kadrovska služba
Kadrovska služba (angleško Human Resource Department) je organizacijska enota znotraj podjetja oziroma druge oblike organizacije, ki izvaja naloge in funkcije kadrovskega managementa (tudi management kadrovskih virov, management človeških virov, upravljanje s človeškimi viri) (angleško ''Human Resource Management - HRM'') Merkač Skok, M. (2005).
Novo!!: Nagrajevanje zaposlenih in Kadrovska služba · Poglej več »
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Novo!!: Nagrajevanje zaposlenih in Motiviranje zaposlenih · Poglej več »
Prekarno delo
Prekarno delo in prekarnost Prekarnost lahko razumemo kot družbeno tendenco posploševanja socialne negotovosti, ki izvira iz sodobnega ekonomskega in zaposlovalnega sistema družbe Brinkmann, U., Dörre, K., Röbenack, S., Kraemer, K. in Speidel, F. (2006).
Novo!!: Nagrajevanje zaposlenih in Prekarno delo · Poglej več »
Razvoj človeških virov
Razvoj človeških virov (RČV, angl. Human Resource Development) Razvoj kadrov ali človeških virov je sistematičen in načrtovan proces priprave, izvajanja in nadzorovanja vseh kadrovsko – izobraževalnih postopkov in ukrepov, namenjenih strokovnemu, delovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih.
Novo!!: Nagrajevanje zaposlenih in Razvoj človeških virov · Poglej več »
Teorija pravičnosti
Teorija pravičnosti se je pojavila pred približno pol stoletja, v obdobju, ko je več modelov upravljanja poskušalo razložiti motivacijo na delovnem mestu.
Novo!!: Nagrajevanje zaposlenih in Teorija pravičnosti · Poglej več »
Upravljanje človeških virov
Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.
Novo!!: Nagrajevanje zaposlenih in Upravljanje človeških virov · Poglej več »
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Novo!!: Nagrajevanje zaposlenih in Zadovoljstvo zaposlenih · Poglej več »
