Hitreje kot brskalnik!
16 odnosi: Absentizem, Delodajalec, Delovna učinkovitost, Delovnik, Izobraževanje, Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu, Motivacija, Motiviranje zaposlenih, Organizacija, Plača, Podjetje, Teorija postavljanja ciljev, Teorija potrebe po dosežkih, Teorija pričakovanja, Vložek, Zadovoljstvo zaposlenih.
Absentizem
Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).
Novo!!: Teorija pravičnosti in Absentizem · Poglej več »
Delodajalec
Delodajalec je pravni izraz, ki je opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih Republike Slovenije v 2.
Novo!!: Teorija pravičnosti in Delodajalec · Poglej več »
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Novo!!: Teorija pravičnosti in Delovna učinkovitost · Poglej več »
Delovnik
Delovnik ali delavnik je oznaka dneva, v katerem je bil določen čas porabljen za delo.
Novo!!: Teorija pravičnosti in Delovnik · Poglej več »
Izobraževanje
Indoktrinacija v učilnici, vključitev političnih vsebin v študijsko gradivo ali učitelji, ki zlorabljajo svojo vlogo pri indoktrinaciji študentov, nasprotujejo ciljem izobraževanja, ki išče svobodo misli in kritičnega mišljenja. Izobraževánje je slovenski izraz za dejavnost povečevanja znanja, tako kognitivnega kot konativnega ter obvladovanja veščin.
Novo!!: Teorija pravičnosti in Izobraževanje · Poglej več »
Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu
Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu se nanaša na kakršnokoli namerno vedenje organizacijskega člana, ki ga delovna organizacija vidi kot nasprotujočega njenim legitimnim interesom.
Novo!!: Teorija pravičnosti in Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu · Poglej več »
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Novo!!: Teorija pravičnosti in Motivacija · Poglej več »
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Novo!!: Teorija pravičnosti in Motiviranje zaposlenih · Poglej več »
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Novo!!: Teorija pravičnosti in Organizacija · Poglej več »
Plača
Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.
Novo!!: Teorija pravičnosti in Plača · Poglej več »
Podjetje
Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).
Novo!!: Teorija pravičnosti in Podjetje · Poglej več »
Teorija postavljanja ciljev
Teorija postavljanja ciljev je motivacijska teorija in izhaja iz dveh tradicij; prva je akademska in izhaja iz del Ryana, G. Millerja, Galanterja in Pribama, Kurta Lewina do Wurzburgške šole in njihovih konceptov namer, nalog, mentalnih setov, nivoja aspiracije.
Novo!!: Teorija pravičnosti in Teorija postavljanja ciljev · Poglej več »
Teorija potrebe po dosežkih
Teorijo potrebe po dosežkih je skupaj s sodelavci razvil David McClelland Teorija predpostavlja, da obstajajo tri potrebe, ki motivirajo človeško vedenje - potreba po moči, potreba po pripadnosti in potreba po dosežku.
Novo!!: Teorija pravičnosti in Teorija potrebe po dosežkih · Poglej več »
Teorija pričakovanja
Prva teorija o formalni motivaciji za delo, ki je predpostavljala, da ljudje tehtajo med raznimi opcijami, preden se odločijo za eno od njih, je bila pot-cilj teorija, katere avtorji so Georgopoulos, Mahoney in Jones (1957).
Novo!!: Teorija pravičnosti in Teorija pričakovanja · Poglej več »
Vložek
Vložek je lahko.
Novo!!: Teorija pravičnosti in Vložek · Poglej več »
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Novo!!: Teorija pravičnosti in Zadovoljstvo zaposlenih · Poglej več »
