Podobnosti med Teorija postavljanja ciljev in Teorija pravičnosti
Teorija postavljanja ciljev in Teorija pravičnosti še 4 stvari v skupni (v Unijapedija): Motivacija, Motiviranje zaposlenih, Organizacija, Teorija pričakovanja.
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Motivacija in Teorija postavljanja ciljev · Motivacija in Teorija pravičnosti ·
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Motiviranje zaposlenih in Teorija postavljanja ciljev · Motiviranje zaposlenih in Teorija pravičnosti ·
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Organizacija in Teorija postavljanja ciljev · Organizacija in Teorija pravičnosti ·
Teorija pričakovanja
Prva teorija o formalni motivaciji za delo, ki je predpostavljala, da ljudje tehtajo med raznimi opcijami, preden se odločijo za eno od njih, je bila pot-cilj teorija, katere avtorji so Georgopoulos, Mahoney in Jones (1957).
Teorija postavljanja ciljev in Teorija pričakovanja · Teorija pravičnosti in Teorija pričakovanja ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Teorija postavljanja ciljev in Teorija pravičnosti imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Teorija postavljanja ciljev in Teorija pravičnosti
Primerjava med Teorija postavljanja ciljev in Teorija pravičnosti
Teorija postavljanja ciljev 14 odnose, medtem ko je Teorija pravičnosti 16. Saj imajo skupno 4, indeks Jaccard je 13.33% = 4 / (14 + 16).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Teorija postavljanja ciljev in Teorija pravičnosti. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: