Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
OdhodniDohodne
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Teorija pravičnosti

Index Teorija pravičnosti

Teorija pravičnosti se je pojavila pred približno pol stoletja, v obdobju, ko je več modelov upravljanja poskušalo razložiti motivacijo na delovnem mestu.

Kazalo

  1. 4 odnosi: Nagrajevanje zaposlenih, Robert Nozick, Teorija potrebe po dosežkih, Zaznana podpora organizacije.

Nagrajevanje zaposlenih

Nagrajevanje zaposlenih je pomemben del upravljanja s človeškimi viri, saj ustrezen sistem nagrajevanja lahko motivira zaposlene, da s svojim delom čim bolj prispevajo k doseganju ciljev podjetja.

Poglej Teorija pravičnosti in Nagrajevanje zaposlenih

Robert Nozick

Robert Nozick, ameriški filozof, * 16. november 1938, New York, Združene države Amerike, † 23. januar 2002, Cambridge, Massachusetts.

Poglej Teorija pravičnosti in Robert Nozick

Teorija potrebe po dosežkih

Teorijo potrebe po dosežkih je skupaj s sodelavci razvil David McClelland Teorija predpostavlja, da obstajajo tri potrebe, ki motivirajo človeško vedenje - potreba po moči, potreba po pripadnosti in potreba po dosežku.

Poglej Teorija pravičnosti in Teorija potrebe po dosežkih

Zaznana podpora organizacije

Zaznana podpora organizacije (angl. Perceived Organizational Support; POS) se nanaša na percepcijo zaposlenih o tem, kako organizacija ceni njihov prispevek in skrbi za dobro počutje zaposlenih.

Poglej Teorija pravičnosti in Zaznana podpora organizacije