Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Teorija pravičnosti

Index Teorija pravičnosti

Teorija pravičnosti se je pojavila pred približno pol stoletja, v obdobju, ko je več modelov upravljanja poskušalo razložiti motivacijo na delovnem mestu.

4 odnosi: Nagrajevanje zaposlenih, Robert Nozick, Teorija potrebe po dosežkih, Zaznana podpora organizacije.

Nagrajevanje zaposlenih

Nagrajevanje zaposlenih je pomemben del upravljanja s človeškimi viri, saj ustrezen sistem nagrajevanja lahko motivira zaposlene, da s svojim delom čim bolj prispevajo k doseganju ciljev podjetja.

Novo!!: Teorija pravičnosti in Nagrajevanje zaposlenih · Poglej več »

Robert Nozick

Robert Nozick, ameriški filozof, * 16. november 1938, New York, Združene države Amerike, † 23. januar 2002, Cambridge, Massachusetts.

Novo!!: Teorija pravičnosti in Robert Nozick · Poglej več »

Teorija potrebe po dosežkih

Teorijo potrebe po dosežkih je skupaj s sodelavci razvil David McClelland Teorija predpostavlja, da obstajajo tri potrebe, ki motivirajo človeško vedenje - potreba po moči, potreba po pripadnosti in potreba po dosežku.

Novo!!: Teorija pravičnosti in Teorija potrebe po dosežkih · Poglej več »

Zaznana podpora organizacije

Zaznana podpora organizacije (angl. Perceived Organizational Support; POS) se nanaša na percepcijo zaposlenih o tem, kako organizacija ceni njihov prispevek in skrbi za dobro počutje zaposlenih.

Novo!!: Teorija pravičnosti in Zaznana podpora organizacije · Poglej več »

OdhodniDohodne
Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »