Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Teorija pravičnosti

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Teorija pravičnosti

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu vs. Teorija pravičnosti

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu se nanaša na kakršnokoli namerno vedenje organizacijskega člana, ki ga delovna organizacija vidi kot nasprotujočega njenim legitimnim interesom. Teorija pravičnosti se je pojavila pred približno pol stoletja, v obdobju, ko je več modelov upravljanja poskušalo razložiti motivacijo na delovnem mestu.

Podobnosti med Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Teorija pravičnosti

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Teorija pravičnosti še 4 stvari v skupni (v Unijapedija): Absentizem, Motivacija, Organizacija, Zadovoljstvo zaposlenih.

Absentizem

Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).

Absentizem in Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu · Absentizem in Teorija pravičnosti · Poglej več »

Motivacija

Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Motivacija · Motivacija in Teorija pravičnosti · Poglej več »

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Organizacija · Organizacija in Teorija pravičnosti · Poglej več »

Zadovoljstvo zaposlenih

Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Zadovoljstvo zaposlenih · Teorija pravičnosti in Zadovoljstvo zaposlenih · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Teorija pravičnosti imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Teorija pravičnosti

Primerjava med Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Teorija pravičnosti

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu 40 odnose, medtem ko je Teorija pravičnosti 16. Saj imajo skupno 4, indeks Jaccard je 7.14% = 4 / (40 + 16).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Teorija pravičnosti. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Vse informacije, ki je bila vzeta iz Wikipedija, in je na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 3.0.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti