Kazalo
40 odnosi: Absentizem, Ameriški dolar, Čustvo, Bolezen, Delavec, Delovno okolje, Hierarhija potreb po Maslowu, Integriteta, Inteligenčni količnik, Jeza, Konflikt, Konflikt na delovnem mestu, Korelacija, Lokus kontrole, Menedžment, Milijarda, Mobing, Motivacija, Narcizem, Norma, Odprtost, Organizacija, Osebnost, Poškodba pri delu, Produkcija, Psihoaktivna droga, Psiholog, Samospoštovanje, Skupina, Spolno nadlegovanje na delovnem mestu, Sprejemljivost, Stres na delovnem mestu, Tesnoba, Varnost, Vestnost, Vrednota, Zadovoljstvo zaposlenih, Združene države Amerike, Zloraba alkohola, Zmnožek.
- Organizacijska psihologija
- Organizacijsko vedenje
Absentizem
Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Absentizem
Ameriški dolar
Amêriški dólar je uradna valuta Združenih držav Amerike.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Ameriški dolar
Čustvo
Čustvo je duševni proces, s katerim subjektivno izražamo svoj vrednostni odnos do kakega predmeta, osebe, delovanja, stanja, pogosto pa tudi do sebe.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Čustvo
Bolezen
Bolézen je odstopanje od normalne zgradbe ali funkcije kateregakoli dela, organa ali sistema telesa, ki se kaže z značilnim nizom simptomov in znakov.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Bolezen
Delavec
Delavec je oseba, ki opravlja kako delo.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Delavec
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Delovno okolje
Hierarhija potreb po Maslowu
Hierarhija potreb po Maslowu je psihološka teorija, ki jo je leta 1943 predlagal Abraham Maslow v članku A Theory of Human Motivation (Teorija človeške motivacije), ki ga je objavil v Psychological Review.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Hierarhija potreb po Maslowu
Integriteta
Integriteta je »celovitost, skladnost, pristnost, poštenost, verodostojnost«.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Integriteta
Inteligenčni količnik
Inteligenčni količnik (angleško Intelligence Quotient, kratica IQ) je številčna vrednost, ki naj bi določala inteligentnost človeka.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Inteligenčni količnik
Jeza
Jeza je eno izmed osnovnih in enostavnih čustev.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Jeza
Konflikt
Konflíkt (iz lat. conflictus) je stanje, ko dva ali več sistemov znotraj istega sistema oz.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Konflikt
Konflikt na delovnem mestu
Konflikt je v širšem pomenu besede vsako srečanje neusklajenih dejavnikov oziroma soočenje neusklajenosti ali neharmonija.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Konflikt na delovnem mestu
Korelacija
Korelacija ali korelacijski koeficient je številska mera, ki predstavlja moč linearne povezanosti dveh spremenljivk.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Korelacija
Lokus kontrole
Lokus kontrole (tudi mesto nadzora) je psihološki termin, ki se nanaša na prepričanje osebe o tem, kaj povzroča dogodke v njihovem življenju.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Lokus kontrole
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Menedžment
Milijarda
Milijárda je število, ki označuje tisoč milijonov.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Milijarda
Mobing
Móbing (izvirno) oz.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Mobing
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Motivacija
Narcizem
Narcizem je izraz, ki izvira iz grške mitologije.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Narcizem
Norma
Norma je navodilo, ki usmerja vedenje v situacijah oz.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Norma
Odprtost
Odprtost (tudi intelektualna odprtost ali odprtost za izkušnje) je osebnostna lastnost, ki se nanaša na odprtost do novih idej ter kulturnih interesov, na izobraževalne sposobnosti in ustvarjalnost, pa tudi na zanimanje do različnih senzoričnih in kognitivnih izkušenj.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Odprtost
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Organizacija
Osebnost
Osébnost je trajna, edinstvena celota vseh duševnih, vedenjskih in telesnih značilnosti posameznika.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Osebnost
Poškodba pri delu
Poškodba pri delu je poškodba, ki je posledica neposrednega in kratkotrajnega mehanskega, fizikalnega ali kemičnega učinka, lahko pa je tudi posledica hitre spremembe položaja telesa, njegove nenadne obremenitve ali drugih sprememb fiziološkega stanja organizma, če je takšna poškodba posledica opravljanja dela ali dejavnosti.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Poškodba pri delu
Produkcija
Produkcija ali proizvodnja se nanaša na.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Produkcija
Psihoaktivna droga
Različne psihoaktivne droge Psihoaktivne droge ali psihoaktivne substance (pogovorno mamila ali droge) so snovi, ki primarno vplivajo na delovanje osrednjega živčnega sistema in tako vplivajo delovanje možganov, spremenijo zaznavanje, počutje, zavest in vedenje.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Psihoaktivna droga
Psiholog
Psiholog je oseba, ki deluje na področju psihologije.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Psiholog
Samospoštovanje
Sámospoštovánje je pojem, ki se uporablja v psihologiji in se nanaša na vrednostni vidik samopodobe.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Samospoštovanje
Skupina
Skupina je lahko.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Skupina
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Spolno nadlegovanje in nadlegovanje zaradi spola na delovnem mestu predstavljata velik problem današnje družbe.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Sprejemljivost
Sprejemljivost je osebnostna lastnost, z izrazom opisujemo individualne razlike v prijetnosti, prijaznosti in ujemanju v odnosih z drugimi.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Sprejemljivost
Stres na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu ima, tako kot stres v splošnem, veliko definicij.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Stres na delovnem mestu
Tesnoba
Tesnoba, anksioznost ali bojazen je občutje negotovosti, pričakovanja česa neugodnega, brez stvarnega zunanjega razloga, spremljano z vegetativnimi pojavi (npr. pospešen srčni utrip in pospešeno dihanje, drhtenje).
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Tesnoba
Varnost
Varnost je stanje, ko smo zavarovani oz.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Varnost
Vestnost
Vestnost je osebnostna lastnost, ki vključuje lastnosti, ki se nanašajo na socialno predpisani vedenjski in kognitivni nadzor nad seboj, npr.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Vestnost
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Vrednota
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Zadovoljstvo zaposlenih
Združene države Amerike
Združene države Amerike (tudi Združene države, ZDA; angleško United States of America) so zvezna republika v Severni Ameriki, sestavljena iz 50 zveznih držav (48 geografsko povezanih in dveh ločenih zveznih držav).
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Združene države Amerike
Zloraba alkohola
Zloraba alkohola je po DSM-IV, psihiatrična diagnoza, s katero opišemo uporabo alkoholnih pijač kljub negativnim posledicam.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Zloraba alkohola
Zmnožek
Zmnóžek ali prodúkt je v matematiki rezultat deljenja ali izraz, ki označuje delitelje, na katerih se izvaja množenje.
Poglej Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Zmnožek
Glej tudi
Organizacijska psihologija
Organizacijsko vedenje
Prav tako znan kot Neproduktivnost na delovnem mestu.