Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Konflikt in Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Konflikt in Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu

Konflikt vs. Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu

Konflíkt (iz lat. conflictus) je stanje, ko dva ali več sistemov znotraj istega sistema oz. Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu se nanaša na kakršnokoli namerno vedenje organizacijskega člana, ki ga delovna organizacija vidi kot nasprotujočega njenim legitimnim interesom.

Podobnosti med Konflikt in Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu

Konflikt in Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu še 0 stvari v skupni (v Unijapedija).

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Konflikt in Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu

Konflikt 2 odnose, medtem ko je Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu 40. Saj imajo skupno 0, indeks Jaccard je 0.00% = 0 / (2 + 40).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Konflikt in Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »