Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Odprtost

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Odprtost

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu vs. Odprtost

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu se nanaša na kakršnokoli namerno vedenje organizacijskega člana, ki ga delovna organizacija vidi kot nasprotujočega njenim legitimnim interesom. Odprtost (tudi intelektualna odprtost ali odprtost za izkušnje) je osebnostna lastnost, ki se nanaša na odprtost do novih idej ter kulturnih interesov, na izobraževalne sposobnosti in ustvarjalnost, pa tudi na zanimanje do različnih senzoričnih in kognitivnih izkušenj.

Podobnosti med Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Odprtost

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Odprtost še 2 stvari v skupni (v Unijapedija): Sprejemljivost, Vestnost.

Sprejemljivost

Sprejemljivost je osebnostna lastnost, z izrazom opisujemo individualne razlike v prijetnosti, prijaznosti in ujemanju v odnosih z drugimi.

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Sprejemljivost · Odprtost in Sprejemljivost · Poglej več »

Vestnost

Vestnost je osebnostna lastnost, ki vključuje lastnosti, ki se nanašajo na socialno predpisani vedenjski in kognitivni nadzor nad seboj, npr.

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Vestnost · Odprtost in Vestnost · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Odprtost

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu 40 odnose, medtem ko je Odprtost 8. Saj imajo skupno 2, indeks Jaccard je 4.17% = 2 / (40 + 8).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Odprtost. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »