Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Vestnost

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Vestnost

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu vs. Vestnost

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu se nanaša na kakršnokoli namerno vedenje organizacijskega člana, ki ga delovna organizacija vidi kot nasprotujočega njenim legitimnim interesom. Vestnost je osebnostna lastnost, ki vključuje lastnosti, ki se nanašajo na socialno predpisani vedenjski in kognitivni nadzor nad seboj, npr.

Podobnosti med Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Vestnost

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Vestnost še 2 stvari v skupni (v Unijapedija): Korelacija, Osebnost.

Korelacija

Korelacija ali korelacijski koeficient je številska mera, ki predstavlja moč linearne povezanosti dveh spremenljivk.

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Korelacija · Korelacija in Vestnost · Poglej več »

Osebnost

Osébnost je trajna, edinstvena celota vseh duševnih, vedenjskih in telesnih značilnosti posameznika.

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Osebnost · Osebnost in Vestnost · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Vestnost

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu 40 odnose, medtem ko je Vestnost 4. Saj imajo skupno 2, indeks Jaccard je 4.55% = 2 / (40 + 4).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu in Vestnost. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »