Kazalo
7 odnosi: Dohodnina, Dvofaktorska motivacijska teorija (Herzberg), Hierarhija potreb po Maslowu, Motiviranje zaposlenih, Nagrajevanje zaposlenih, Plača, Psihološka pogodba.
Dohodnina
Dohodnina je davek od dohodkov fizičnih oseb.
Poglej Bonitete na delovnem mestu in Dohodnina
Dvofaktorska motivacijska teorija (Herzberg)
Herzbergova dvofaktorska motivacijska teorija govori o obstoju dveh ločenih faktorjev (higienikov in motivatorjev), ki vplivajo na zadovoljstvo oz.
Poglej Bonitete na delovnem mestu in Dvofaktorska motivacijska teorija (Herzberg)
Hierarhija potreb po Maslowu
Hierarhija potreb po Maslowu je psihološka teorija, ki jo je leta 1943 predlagal Abraham Maslow v članku A Theory of Human Motivation (Teorija človeške motivacije), ki ga je objavil v Psychological Review.
Poglej Bonitete na delovnem mestu in Hierarhija potreb po Maslowu
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Poglej Bonitete na delovnem mestu in Motiviranje zaposlenih
Nagrajevanje zaposlenih
Nagrajevanje zaposlenih je pomemben del upravljanja s človeškimi viri, saj ustrezen sistem nagrajevanja lahko motivira zaposlene, da s svojim delom čim bolj prispevajo k doseganju ciljev podjetja.
Poglej Bonitete na delovnem mestu in Nagrajevanje zaposlenih
Plača
Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.
Poglej Bonitete na delovnem mestu in Plača
Psihološka pogodba
Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.