7 odnosi: Dohodnina, Dvofaktorska motivacijska teorija (Herzberg), Hierarhija potreb po Maslowu, Motiviranje zaposlenih, Nagrajevanje zaposlenih, Plača, Psihološka pogodba.
Dohodnina
Dohodnina je davek od dohodkov fizičnih oseb.
Novo!!: Bonitete na delovnem mestu in Dohodnina · Poglej več »
Dvofaktorska motivacijska teorija (Herzberg)
Herzbergova dvofaktorska motivacijska teorija govori o obstoju dveh ločenih faktorjev (higienikov in motivatorjev), ki vplivajo na zadovoljstvo oz.
Novo!!: Bonitete na delovnem mestu in Dvofaktorska motivacijska teorija (Herzberg) · Poglej več »
Hierarhija potreb po Maslowu
Hierarhija potreb po Maslowu je psihološka teorija, ki jo je leta 1943 predlagal Abraham Maslow v članku A Theory of Human Motivation (Teorija človeške motivacije), ki ga je objavil v Psychological Review.
Novo!!: Bonitete na delovnem mestu in Hierarhija potreb po Maslowu · Poglej več »
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Novo!!: Bonitete na delovnem mestu in Motiviranje zaposlenih · Poglej več »
Nagrajevanje zaposlenih
Nagrajevanje zaposlenih je pomemben del upravljanja s človeškimi viri, saj ustrezen sistem nagrajevanja lahko motivira zaposlene, da s svojim delom čim bolj prispevajo k doseganju ciljev podjetja.
Novo!!: Bonitete na delovnem mestu in Nagrajevanje zaposlenih · Poglej več »
Plača
Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.
Novo!!: Bonitete na delovnem mestu in Plača · Poglej več »
Psihološka pogodba
Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.
Novo!!: Bonitete na delovnem mestu in Psihološka pogodba · Poglej več »