Hitreje kot brskalnik!
48 odnosi: Avtoriteta, Človeški kapital, Delo na daljavo, Delovna zavzetost, Ekspertnost, Izgorelost, Kadrovska psihologija, Karierno svetovanje, Katedra za psihologijo dela in organizacije, Komunikacija z organizacijami v tujini, Medicinska sestra v patronažnem varstvu in urgentnih stanjih, Mentorstvo, Metoda 360 stopinj, Metoda ocenjevalnega centra, Model ASA, Motivacija, Motiviranje zaposlenih, Multikulturnost na delovnem mestu, Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti, Negativna čustva na delovnem mestu, Ocenjevanje delovne uspešnosti, Plača, Poklicna rehabilitacija, Poslovni kovčing, Povratna informacija v organizaciji, Prehod mladih iz izobraževanja v zaposlitev, Profesionalizacija, Psihološka pogodba, Psihopatologija na delovnem mestu, Psihosocialna tveganja na delovnem mestu, Razvoj vodij, Selekcijski postopek, Seminar, Socialno kognitivna teorija, Spremno pismo, Strah, Stres na delovnem mestu, Strokovnjak, Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije), Testi primerov in simulacije dela, Timsko delo, Upravljanje človeških virov, Upravljanje talentov, Usposabljanje, Vodenje, Vseživljenjsko učenje, Zaposlitveni razgovor, Zaposljivost.
Avtoriteta
Avtoriteta je lastnost, ki jo lahko pripisujemo neki osebi ali ustanovi.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Avtoriteta · Poglej več »
Človeški kapital
Človeški kapital so vse kompetence in predanosti ljudi znotraj določene organizacije.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Človeški kapital · Poglej več »
Delo na daljavo
Delo na daljavo (tudi teledelo; angl. telecommuting) je način dela, pri kateri oseba delo v celoti ali delno opravlja na lokaciji, ki je oddaljena od njegove delovne organizacije, pri tem pa uporablja telekomunikacijsko in informacijsko tehnologijo.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Delo na daljavo · Poglej več »
Delovna zavzetost
Delovna zavzetost je stanje, v katerem zaposleni doživlja občutja učinkovitosti, energičnosti in povezanost s svojimi delom, hkrati pa se čuti sposobnega, da uspešno opravlja delovne zahteve.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Delovna zavzetost · Poglej več »
Ekspertnost
Organizacijska psihologija Ekspertnost na delovnem mestu razumemo kot raven strokovnega delovanja posameznika, ki vključuje različne vidike delovne uspešnosti, osebnih kompetenc in lastnosti ter družbenih opredelitev na delovnem mestu.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Ekspertnost · Poglej več »
Izgorelost
Izgorelost je stanje telesne, čustvene in mentalne izčrpanosti.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Izgorelost · Poglej več »
Kadrovska psihologija
Kadrovska psihologija je eno izmed treh področij industrijsko-organizacijske psihologije.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Kadrovska psihologija · Poglej več »
Karierno svetovanje
Pri kariernem svetovanju se oseba ob pomoči osebnega svetovalca odloči o svojih kariernih ciljih in sprejme karierne odločitve.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Karierno svetovanje · Poglej več »
Katedra za psihologijo dela in organizacije
Katedra za psihologijo dela in organizacije je bila ustanovljena leta 1961, v prostorih Filozofske fakultete v Ljubljani, na Oddelku za psihologijo.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Katedra za psihologijo dela in organizacije · Poglej več »
Komunikacija z organizacijami v tujini
Za komunikacijo z organizacijami v tujini je pomembno tudi poznavanje poslovnih navad. Komunikacija z organizacijami v tujini vključuje vse elemente komunikacije, na katere vplivajo značilnosti kulture.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Komunikacija z organizacijami v tujini · Poglej več »
Medicinska sestra v patronažnem varstvu in urgentnih stanjih
Medicinska sestra v patronažnem varstvu je na terenu samostojna pri odločanju za intervencije zdravstvene nege.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Medicinska sestra v patronažnem varstvu in urgentnih stanjih · Poglej več »
Mentorstvo
Mentorstvo je proces, v katerem izkušenjsko bogat posameznik pomaga mlajšemu pri njegovem razvoju in napredku ter proces usmerjanja in vodenja mladega neizkušenega človeka z nasveti in pojasnili.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Mentorstvo · Poglej več »
Metoda 360 stopinj
Metoda 360 stopinj (angl. 360 degree feedback) je metoda, ki jo omenjajo v človeških virih ali psihologiji dela in organizacije.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Metoda 360 stopinj · Poglej več »
Metoda ocenjevalnega centra
Ocenjevalni center (angl. - AC) je kompleksen ocenjevalni proces, ki se uporablja zlasti za selekcijo pri sprejemu zunanjih kandidatov na delovno mesto ali za napredovanje že zaposlenih in za njihov nadaljnji razvoj kariere.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Metoda ocenjevalnega centra · Poglej več »
Model ASA
ASA model oziroma model privlačenja, selekcije in odhajanja zaposlenih je model, ki ga je leta 1987 predlagal Schneider za opis organizacijskega vedenja Chatman, J. A., Wong, E. M., Joyce C. (2007).
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Model ASA · Poglej več »
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Motivacija · Poglej več »
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Motiviranje zaposlenih · Poglej več »
Multikulturnost na delovnem mestu
Multikulturnost na delovnem mestu se odraža v raznolikosti oz.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Multikulturnost na delovnem mestu · Poglej več »
Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti
Čeprav je namen ocenjevalnega sistema zbrati natančne ocene delovne uspešnosti zaposlenega ter zgraditi strukturne karakteristike za pomoč pri zbiranju teh ocen, ga ocenjevalci s svojim ocenjevanjem ne zagotavljajo vedno.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti · Poglej več »
Negativna čustva na delovnem mestu
Negativna čustva so neprijetna kratkotrajna ali dolgotrajna stanja s spremenljivo intenzivnostjo Andrieş, A. M. (2011).
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Negativna čustva na delovnem mestu · Poglej več »
Ocenjevanje delovne uspešnosti
Ocenjevanje delovne uspešnosti je postopek, s pomočjo katerega ocenjujemo zaposlene in njihovo vedenje na delovnem mestu.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Ocenjevanje delovne uspešnosti · Poglej več »
Plača
Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Plača · Poglej več »
Poklicna rehabilitacija
Poklicna rehabilitacija pomeni ponovno usposobitev bolnika ali poškodovanca za vzpostavitev normalnih delovnih zmogljivosti oziroma obnovitev njegovih sposobnosti do največje mogoče mere.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Poklicna rehabilitacija · Poglej več »
Poslovni kovčing
Poslovni kovčing naj bi zajemal vse, kar je povezano s kovčingom kovčingom na delovnem mestu in se osredotoča na poslovni razvoj poslovni razvoj.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Poslovni kovčing · Poglej več »
Povratna informacija v organizaciji
Povratna informacija se nanaša na proces, ki spremlja posameznika pri njegovem delu ter mu tako omogoča izpopolnjevanje dela in doseganje zastavljenih ciljev.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Povratna informacija v organizaciji · Poglej več »
Prehod mladih iz izobraževanja v zaposlitev
Prehod mladih iz izobraževanja v zaposlitev je izraz, s katerim opisujemo obdobje mladih med zaključevanjem formalnega izobraževanja in vstopom v prvo zaposlitev.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Prehod mladih iz izobraževanja v zaposlitev · Poglej več »
Profesionalizacija
Profesionalizacija je družbeni proces, v katerem določen poklic pridobi ali pridobiva vse več lastnosti profesije.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Profesionalizacija · Poglej več »
Psihološka pogodba
Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Psihološka pogodba · Poglej več »
Psihopatologija na delovnem mestu
Psihopatologija na delovnem mestu Psihopatologija je veda, ki se ukvarja z motnjami duševnega delovanja American Psychiatric Association.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Psihopatologija na delovnem mestu · Poglej več »
Psihosocialna tveganja na delovnem mestu
Psihosocialna nevarnost je katerakoli nevarnost pri delu, ki vpliva na psihološko blagostanje zaposlenih.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu · Poglej več »
Razvoj vodij
Razvoj vodij je proces razvijanja določenih kompetenc, ki jih določimo kot pomembne za uspešno vodenje pri nekem posamezniku.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Razvoj vodij · Poglej več »
Selekcijski postopek
Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Selekcijski postopek · Poglej več »
Seminar
Seminar je oblika dinamičnega poučevanja oz.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Seminar · Poglej več »
Socialno kognitivna teorija
Splošno priznane teorije storilnostne motivacije, povezane s človekovimi potrebami, pravičnostjo ali pričakovanji ne dajejo zadovoljujoče procesno usmerjene analize faktorjev, ki vplivajo na odnos med vedenjem in izidi le-tega.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Socialno kognitivna teorija · Poglej več »
Spremno pismo
Spremno ali motivacijsko pismo je dopis, ki ga ob prijavi na delovno mesto ali ob pošiljanju ponudb za delovno mesto posredujemo delodajalcu skupaj z življenjepisom.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Spremno pismo · Poglej več »
Strah
''Krik'', Edvard Munch, 1893. ''Strah'', slikarstvo Maria Jakunčikova, (1893-1895). Malo čustev ima takšen vpliv na naše obnašanje in počutje kot strahMusek, J. (2005).
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Strah · Poglej več »
Stres na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu ima, tako kot stres v splošnem, veliko definicij.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Stres na delovnem mestu · Poglej več »
Strokovnjak
Strokovnjak (s tujko ekspert) je človek, ki dobro obvlada določeno stroko in se nanjo spozna.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Strokovnjak · Poglej več »
Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije)
Teorija akcije sodi med teorije motivacije v psihologiji dela in organizacije in izhaja iz nemško govorečega področja.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije) · Poglej več »
Testi primerov in simulacije dela
Testi primerov in simulacije dela se uporabljajo v postopkih izbire kadra.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Testi primerov in simulacije dela · Poglej več »
Timsko delo
Tim sestavlja skupina ljudi, ki so povezani s skupnim namenom, za uresničitev točno določenega cilja.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Timsko delo · Poglej več »
Upravljanje človeških virov
Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Upravljanje človeških virov · Poglej več »
Upravljanje talentov
Upravljanje talentov (tudi ravnanje s talenti, angleško talent management) je vse bolj uveljavljen pristop v upravljanju človeških virov.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Upravljanje talentov · Poglej več »
Usposabljanje
Usposabljanje je proces pridobivanja, razvijanja in izboljšanja tistih sposobnosti, veščin, navad in kompetenc zaposlenih, ki jim bodo omogočile večjo učinkovitost in s tem doseganje ciljev podjetja.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Usposabljanje · Poglej več »
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Vodenje · Poglej več »
Vseživljenjsko učenje
Vseživljenjsko učenje (VŽU) v današnji družbi zaradi potrebe trga in iskalcev zaposlitve ne predstavlja več neznanke oziroma.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Vseživljenjsko učenje · Poglej več »
Zaposlitveni razgovor
Zaposlitveni razgovor je vnaprej dogovorjen pogovor med zaposlovalcem in iskalcem zaposlitve in je del izbirnega (selekcijskega) postopka, ki ga opravlja delodajalec, kadrovska služba ali druge agencije.
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Zaposlitveni razgovor · Poglej več »
Zaposljivost
Zaposljivost je pogoj za zaposlenost Kramberger, A. in Pavlin, S. (ur.). (2007).
Novo!!: Kompetence (kadrovsko področje) in Zaposljivost · Poglej več »
