Kazalo
77 odnosi: Absentizem, Analiza dela, Augusto Pinochet, Štipendija, Ženske na vodilnih položajih, Čistke v španskem šolstvu med Francovo diktaturo, Človeški kapital, Beg možganov, Bonitete na delovnem mestu, Caltanissetta (pokrajina), Deficitarni poklic, Deflacija, Dejavniki stresa na delovnem mestu, Delo na črno, Delovna osebnost, Delovna učinkovitost, Diskriminacija na delovnem mestu, Družinsko podjetništvo, Dvofaktorska motivacijska teorija (Herzberg), Ekonomska renta, Eric Cantona, Fašizem v Italiji, Finančna kompenzacija, Frederick Winslow Taylor, Generacijske razlike na delovnem mestu, Head hunting, Iraška republikanska garda, Italijanski gospodarski čudež, Izhodiščna plača, Kadrovska psihologija, Kadrovska služba, Kariera, Kriza (Golouh), Management starosti, Mednarodne brigade, Mobing, Motivacija, Motiviranje zaposlenih, Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti, Ocenjevanje delovne uspešnosti, Odhodi iz organizacije, Odnos do dela, Opis delovnega mesta, Osnovna plača, Padec fašizma v Italiji, Plačilni razred, Poklicna rehabilitacija, Prekarno delo, Pretorijska straža, Prezentizem, ... Razširi indeks (27 več) »
Absentizem
Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).
Poglej Plača in Absentizem
Analiza dela
Analiza dela je proces določanja tistih značilnosti dela, ki so nujne za njegovo uspešno opravljanje in proces ugotavljanja razmer, v katerih delo poteka.
Poglej Plača in Analiza dela
Augusto Pinochet
Augusto José Ramón Pinochet Ugarte, čilenski general, državnik in diktator, * 25. november 1915, Valparaíso, Čile, † 10. december 2006, Santiago de Chile.
Poglej Plača in Augusto Pinochet
Štipendija
Štipendija, (latinsko stipendium), prvotno plača oziroma mezda najemniškega vojaka.
Poglej Plača in Štipendija
Ženske na vodilnih položajih
Ženske na vodilnih položajih se pri doseganju le-teh soočajo z več preprekami kakor moški.
Poglej Plača in Ženske na vodilnih položajih
Čistke v španskem šolstvu med Francovo diktaturo
Francisco Franco leta 1930 Španske učiteljice okoli leta 1936 Čistke znotraj španskega šolskega sistema so bile eden izmed temeljnih načinov zagotavljanja in utrjevanja Francove oblasti in fašistične nacionalistične ideologije.
Poglej Plača in Čistke v španskem šolstvu med Francovo diktaturo
Človeški kapital
Človeški kapital so vse kompetence in predanosti ljudi znotraj določene organizacije.
Poglej Plača in Človeški kapital
Beg možganov
Beg možganov (znan tudi pod angleškim izrazom brain drain) je pojem, ki opisuje eno od oblik migracij in ga na splošno uporabljamo, kadar govorimo o odhajanju oz.
Poglej Plača in Beg možganov
Bonitete na delovnem mestu
Beseda boniteta izvira iz latinskih besed »bonus« (dober) in besede »bonitas« (ugodnost).
Poglej Plača in Bonitete na delovnem mestu
Caltanissetta (pokrajina)
Pokrajina Caltanissetta (v italijanskem izvirniku Provincia di Caltanissetta), je ena od devetih pokrajin, ki sestavljajo italijansko deželo Sicilija.
Poglej Plača in Caltanissetta (pokrajina)
Deficitarni poklic
Deficitarni poklici so tisti, v katerih primanjkuje kadra, ki je ustrezno usposobljen za neko delo.
Poglej Plača in Deficitarni poklic
Deflacija
Deflácija v gospodarstvu označuje padec cen izdelkov in storitev v določenem časovnem obdobju, kar pomeni, da je stopnja inflacije negativna.
Poglej Plača in Deflacija
Dejavniki stresa na delovnem mestu
Dejavniki stresa oz.
Poglej Plača in Dejavniki stresa na delovnem mestu
Delo na črno
Zaposlovanje in delo na črno je podredni pojem sive ekonomije.
Poglej Plača in Delo na črno
Delovna osebnost
Termin delovna osebnost vključuje koncept posameznika kot delavca, njegov motivacijski sistem ter potrebe in vrednote, povezane z njegovim delovnim mestom Capuzzi, D. in Stauffer, M. D. (2012).
Poglej Plača in Delovna osebnost
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Poglej Plača in Delovna učinkovitost
Diskriminacija na delovnem mestu
Diskriminacija na delovnem mestu je diskriminacija na različnih področjih dela, kot so zaposlovanje, napredovanje, izobraževanje, usposabljanje, prekvalifikacija, plača in drugi prejemki, odsotnost z dela, delovni odnosi, delovne naloge, delovne razmere, delovni čas ter prenehanje delovnega razmerja.
Poglej Plača in Diskriminacija na delovnem mestu
Družinsko podjetništvo
Družinsko podjetništvo združuje tako I) družino, ki jo smatramo kot skupino ljudi, v kateri se rodimo, odrastemo, ki skrbi in nas varuje, kot II)podjetje, ki ga prav tako pojmujemo kot skupino ljudi oziroma kolektiv, ki jih povezuje interes do dela, s katerim si zaposleni, zagotovijo možnost za preživetje oziroma ustrezne življenjske pogoje.
Poglej Plača in Družinsko podjetništvo
Dvofaktorska motivacijska teorija (Herzberg)
Herzbergova dvofaktorska motivacijska teorija govori o obstoju dveh ločenih faktorjev (higienikov in motivatorjev), ki vplivajo na zadovoljstvo oz.
Poglej Plača in Dvofaktorska motivacijska teorija (Herzberg)
Ekonomska renta
Ekonómska rénta je v ekonomski teoriji pojem za (pozitivno) razliko med prodajno ceno in stroški za vpoklic potrebnih proizvodnih dejavnikov (faktorjev), kot so naravni viri, delo, kapital.
Poglej Plača in Ekonomska renta
Eric Cantona
Éric Daniel Pierre Cantona, francoski nogometaš, filmski igralec in trener, * 24. maj 1966, Marseille, Francija.
Poglej Plača in Eric Cantona
Fašizem v Italiji
Fašízem (italijansko fascismo) je politični sistem, ki ga je v Kraljevini Italiji vzpostavil Benito Mussolini po prvi svetovni vojni in je trajal do nastanka Republike Italije leta 1945.
Poglej Plača in Fašizem v Italiji
Finančna kompenzacija
Finančna odškodnina se nanaša na zagotavljanje denarja ali druge ekonomske vrednosti osebi v zameno za njeno blago, delo ali za kritje stroškov, ki jih je utrpela.
Poglej Plača in Finančna kompenzacija
Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Taylor, ameriški inženir in teoretik menedžmenta, * 20. marec 1856, Filadelfija, Pensilvanija, ZDA, † 21. marec 1915, Filadelfija, Pensilvanija, ZDA.
Poglej Plača in Frederick Winslow Taylor
Generacijske razlike na delovnem mestu
Generacijske razlike na delovnem mestu se kažejo predvsem v vrednotah in načinu dela različnih generacij in lahko predstavljajo oteženo delo ali načine komuniciranja, če se jih ne zavedamo.
Poglej Plača in Generacijske razlike na delovnem mestu
Head hunting
Head hunting ("lov na glave" ali direktno iskanje kadrov) pomeni poskus vzbuditi zanimanje za karierno priložnost pri strokovnjakih, ki o novi zaposlitvi morda sploh ne razmišljajo, gotovo pa niso aktivni iskalci zaposlitve.
Poglej Plača in Head hunting
Iraška republikanska garda
Iraška republikanska garda (kratica IRG) je predstavljala jedro iraških oboroženih sil med vladavino Sadam Huseina.
Poglej Plača in Iraška republikanska garda
Italijanski gospodarski čudež
Italijanski gospodarski čudež ali gospodarski boom Italije je naziv za obdobje italijanskega gospodarstva med petdesetimi in sedemdesetimi leti dvajsetega stoletja, v katerih je država doživela izredno gospodarsko in tehnološko rast.
Poglej Plača in Italijanski gospodarski čudež
Izhodiščna plača
Izhodiščna plačaje najnižji znesek plače, ki ga lahko prejme zaposleni glede na stopnjo njegove izobrazbe.
Poglej Plača in Izhodiščna plača
Kadrovska psihologija
Kadrovska psihologija je eno izmed treh področij industrijsko-organizacijske psihologije.
Poglej Plača in Kadrovska psihologija
Kadrovska služba
Kadrovska služba (angleško Human Resource Department) je organizacijska enota znotraj podjetja oziroma druge oblike organizacije, ki izvaja naloge in funkcije kadrovskega managementa (tudi management kadrovskih virov, management človeških virov, upravljanje s človeškimi viri) (angleško ''Human Resource Management - HRM'') Merkač Skok, M.
Poglej Plača in Kadrovska služba
Kariera
Kariera je izraz za uveljavitev, uspeh na kakem področju delovanja.
Poglej Plača in Kariera
Kriza (Golouh)
Kriza je socialna drama Rudolfa Golouha, prvič izdana leta 1927 v Mariboru in prvič uprizorjena leta 1928 na odru ljubljanske Drame.
Poglej Plača in Kriza (Golouh)
Management starosti
Management starosti (ang. age management) je vseobsegajoči program obvladovanja starosti in staranja, ki postaja čedalje prioritetnejša naloga držav na nacionalni in globalni ravni.
Poglej Plača in Management starosti
Mednarodne brigade
Skupina Slovencev iz čete "Matija Gubec" pred ofenzivo na Brunete v začetku julija 1937. Med drugimi stoji tudi Aleš Bebler (drugi z desne). Mednarodne brigade (uradni španski naziv Voluntarios Internacionales de la Libertad; Mednarodni prostovoljci svobode; tudi internacionalne brigade) je bil naziv za vojaške enote tujcev, ki so se borili na republikanski strani med špansko državljansko vojno (1936-1939).
Poglej Plača in Mednarodne brigade
Mobing
Móbing (izvirno) oz.
Poglej Plača in Mobing
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Poglej Plača in Motivacija
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Poglej Plača in Motiviranje zaposlenih
Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti
Čeprav je namen ocenjevalnega sistema zbrati natančne ocene delovne uspešnosti zaposlenega ter zgraditi strukturne karakteristike za pomoč pri zbiranju teh ocen, ga ocenjevalci s svojim ocenjevanjem ne zagotavljajo vedno.
Poglej Plača in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti
Ocenjevanje delovne uspešnosti
Ocenjevanje delovne uspešnosti je postopek, s pomočjo katerega ocenjujemo zaposlene in njihovo vedenje na delovnem mestu.
Poglej Plača in Ocenjevanje delovne uspešnosti
Odhodi iz organizacije
Teorije in modeli namer odhodov obravnavajo odhod kot individualno psihološko spremenljivko, to pa jih razlikuje od preučevanja fluktuacije kot organizacijske spremenljivke, ki ponazarja gibanje števila zaposlenih.
Poglej Plača in Odhodi iz organizacije
Odnos do dela
Odnos do dela nam govori o tem, da imajo zaposleni do svojega dela in različnih vidikov dela (kariera, njihovo podjetje ali organizacija) vedno nek določen vidik, stališče.
Poglej Plača in Odnos do dela
Opis delovnega mesta
Opis delovnega mesta je kadrovski in organizacijski instrument, ki povzema ključne informacije o delovnem mestu in delu.
Poglej Plača in Opis delovnega mesta
Osnovna plača
Osnovna plača je odvisna od zahtevnosti dela in števila opravljenih delovnih ur.
Poglej Plača in Osnovna plača
Padec fašizma v Italiji
Mussolini 12. septembra 1943 potem, ko ga je nemška vojska rešila iz pripora v Rimu. Padec fašističnega režima v Italiji, ki je v Italiji znan tudi kot 25.
Poglej Plača in Padec fašizma v Italiji
Plačilni razred
Plačilni razred je del plačilne lestvice, katere vrednost je izražena v nominalnem znesku.
Poglej Plača in Plačilni razred
Poklicna rehabilitacija
Poklicna rehabilitacija pomeni ponovno usposobitev bolnika ali poškodovanca za vzpostavitev normalnih delovnih zmogljivosti oziroma obnovitev njegovih sposobnosti do največje mogoče mere.
Poglej Plača in Poklicna rehabilitacija
Prekarno delo
Prekarno delo in prekarnost Prekarnost lahko razumemo kot družbeno tendenco posploševanja socialne negotovosti, ki izvira iz sodobnega ekonomskega in zaposlovalnega sistema družbe Brinkmann, U., Dörre, K., Röbenack, S., Kraemer, K. in Speidel, F. (2006).
Poglej Plača in Prekarno delo
Pretorijska straža
Pretorijska straža (latinsko) so bili posebej izbrani rimski legionarji, ki so bili osebna straža cesarja in pomembnih vojskovodij.
Poglej Plača in Pretorijska straža
Prezentizem
Prezentizem pomeni prisotnost na delovnem mestu, kljub delavčevemu slabemu počutju, bolezni ali motečim dejavnikom iz osebnega življenja.
Poglej Plača in Prezentizem
Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji
Sprememba je dejanje ali proces, v katerem nekaj postane drugačno.Spremembe lahko delimo glede na mesto spremembe, glede na hitrost in vzorec spremembe ter glede na nivo, iz katerega sprememba prihaja.
Poglej Plača in Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji
Prisilno delo
Vojni ujetniki pri zemeljskih delih za tovarno elektrod na Blejski Dobravi leta 1916 Prisilno delo ali obvezno delo zajema vse vrste dela ali storitev, ki zahtevajo od posameznika opravljanje dela, za katerega se ta ni prostovoljno odločil, pod grožnjo kakršnekoli kazni ali sankcije (Konvencija Mednarodne organizacije dela številka 29).
Poglej Plača in Prisilno delo
Produktivnost tima
Produktivnost ali delovna uspešnost je povprečna mera učinkovitosti produkcije.
Poglej Plača in Produktivnost tima
Protikoronski paket
Paketi ukrepov za omilitev posledic epidemije (PKP) (tudi: protikoronski paketi, protikoronski zakoni in svežnji protikoronskih ukrepov) so zakonski svežnji, ki jih je vlada Republike Slovenije sprejela med pandemijo koronavirusne bolezni 2019 v Sloveniji z namenom soočanja z izzivi in posledicmi epidemije v državi.
Poglej Plača in Protikoronski paket
Psihološka pogodba
Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.
Poglej Plača in Psihološka pogodba
Revni zaposleni
Revni zaposleni so tisti posamezniki, katerih razpoložljiv dohodek ne presega praga tveganja revščine.
Poglej Plača in Revni zaposleni
Rimska vojna mornarica
Vojna mornarica Rimljanov (lat. classis) je bila ustanovljena med prvo punsko vojno (264 - 241 pr. n. št.) in je trajala do petega stoletja, ko so jo uničili Vandali.
Poglej Plača in Rimska vojna mornarica
Samozaposlitev
Samozaposlitev je oblika zaposlitve, v kateri posameznik dela zase namesto za delodajalca, ki mu izplačuje plačo.
Poglej Plača in Samozaposlitev
Scott Helvenston
Scott Helvenston, ameriški podčastnik, operativec specialnih sil, filmski igralec, kaskader, najemnik, * 1965, Ocala, Florida, ZDA, † 31. marec 2004, Faludža, Irak.
Poglej Plača in Scott Helvenston
Seznam slovenskih časopisov v ZDA
Slovenski časopisi v ZDA so nastajali v tistih območjih ZDA, kjer se je priselilo pred ali po prvi svetovni vojni največ Slovencev iz območja avstro-ogrske monarhije.
Poglej Plača in Seznam slovenskih časopisov v ZDA
Sindikat
Sindikát je prostovoljna množična organizacija zaposlenih (to je delavcev in javnih uslužbencev), katere namen je zaščita zaposlenih, zastopanje njihovih interesov in boj za delavske pravice.
Poglej Plača in Sindikat
Sistemizacija delovnih mest
Sistemizacija delovnih mest je po določilih zakona o delovnih razmerjih Zakon o delovnih razmerjih (2002).
Poglej Plača in Sistemizacija delovnih mest
Socialna izključenost
Socialna izključenost (tudi marginalizacija) je koncept, ki se uporablja v mnogih delih sveta za označevanje sodobnih oblik socialne prikrajšanosti in nazadovanju na rob družbe.
Poglej Plača in Socialna izključenost
Specialna republikanska garda
Specialna republikanska garda (tudi Zlata divizija; slovenska kratica SRG) je bila specialna, elitna in gardna paravojška formacije, ki je bila neodvisni del Republikanske garde (IRG) in s tem del iraških oboroženih sil v času vladavine Sadama Huseina.
Poglej Plača in Specialna republikanska garda
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Spolno nadlegovanje in nadlegovanje zaradi spola na delovnem mestu predstavljata velik problem današnje družbe.
Poglej Plača in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
SS Morro Castle
SS Morro Castle v ognju. SS Morro Castle je bila potniška prekooceanska ladja, ki je bila leta 1930 zgrajena za družbo Ward Line.
Poglej Plača in SS Morro Castle
Stratiot
Stratiot je bil v Bizancu vojak-kmet.
Poglej Plača in Stratiot
Stres na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu ima, tako kot stres v splošnem, veliko definicij.
Poglej Plača in Stres na delovnem mestu
Teorija pravičnosti
Teorija pravičnosti se je pojavila pred približno pol stoletja, v obdobju, ko je več modelov upravljanja poskušalo razložiti motivacijo na delovnem mestu.
Poglej Plača in Teorija pravičnosti
Teorija pričakovanja
Prva teorija o formalni motivaciji za delo, ki je predpostavljala, da ljudje tehtajo med raznimi opcijami, preden se odločijo za eno od njih, je bila pot-cilj teorija, katere avtorji so Georgopoulos, Mahoney in Jones (1957).
Poglej Plača in Teorija pričakovanja
Trg dela
Trg dela je trgovanje z delovnimi storitvami.
Poglej Plača in Trg dela
Upravljanje talentov
Upravljanje talentov (tudi ravnanje s talenti, angleško talent management) je vse bolj uveljavljen pristop v upravljanju človeških virov.
Poglej Plača in Upravljanje talentov
Waffen-SS
Waffen-SS (W-SS) oziroma Oborožena SS se je razvila iz SS.
Poglej Plača in Waffen-SS
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Poglej Plača in Zadovoljstvo zaposlenih
Zaposlovanje invalidov
Temeljno načelo demokratične družbe je zagotoviti invalidom enake pravice in možnosti, da dobijo in tudi obdržijo zaposlitev po svoji izbiri ter glede na svoje sposobnosti.
Poglej Plača in Zaposlovanje invalidov
Zaznana podpora organizacije
Zaznana podpora organizacije (angl. Perceived Organizational Support; POS) se nanaša na percepcijo zaposlenih o tem, kako organizacija ceni njihov prispevek in skrbi za dobro počutje zaposlenih.
Poglej Plača in Zaznana podpora organizacije
Zdravstvena psihologija dela
Zdravstvena psihologija dela je področje psihologije, ki se ukvarja z varnostjo, zdravjem in dobrim počutjem na delovnem mestu.
Poglej Plača in Zdravstvena psihologija dela