Podobnosti med Kompetence (kadrovsko področje) in Zaposljivost
Kompetence (kadrovsko področje) in Zaposljivost še 4 stvari v skupni (v Unijapedija): Kognicija, Organizacija, Ustvarjalnost, Vrednota.
Kognicija
Kognicija je skupina mentalnih procesov, ki vključuje pozornost, spomin, uporabo in razumevanje jezika, učenje, sklepanje, reševanje problemov in sprejemanje odločitev.
Kognicija in Kompetence (kadrovsko področje) · Kognicija in Zaposljivost ·
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Kompetence (kadrovsko področje) in Organizacija · Organizacija in Zaposljivost ·
Ustvarjalnost
Ustvarjalnost ali kreativnost je sposobnost za ustvarjanje del, ki so nova (originalna in nepričakovana) ter primerna (uporabna, se prilegajo omejitvam naloge).
Kompetence (kadrovsko področje) in Ustvarjalnost · Ustvarjalnost in Zaposljivost ·
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Kompetence (kadrovsko področje) in Vrednota · Vrednota in Zaposljivost ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Kompetence (kadrovsko področje) in Zaposljivost imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Kompetence (kadrovsko področje) in Zaposljivost
Primerjava med Kompetence (kadrovsko področje) in Zaposljivost
Kompetence (kadrovsko področje) 58 odnose, medtem ko je Zaposljivost 21. Saj imajo skupno 4, indeks Jaccard je 5.06% = 4 / (58 + 21).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Kompetence (kadrovsko področje) in Zaposljivost. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: