Kompetence (kadrovsko področje) in Menedžment

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Kompetence (kadrovsko področje) in Menedžment

Kompetence (kadrovsko področje) vs. Menedžment

Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz. Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.

Podobnosti med Kompetence (kadrovsko področje) in Menedžment

Kompetence (kadrovsko področje) in Menedžment še 3 stvari v skupni (v Unijapedija): Odločanje, Organizacija, Strateški menedžment.

Odločanje

Sprejemanje odločitev je eden temeljnih kognitivnih procesov, ki je široko uporabljen v določanjo racionalnih, hevrističnih in intuitivnih selekcij v znanstvenih, ekonomskih in managerskih situacijah, kot tudi v vsakodnevnih situacijah.

Kompetence (kadrovsko področje) in Odločanje · Menedžment in Odločanje · Poglej več »

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Kompetence (kadrovsko področje) in Organizacija · Menedžment in Organizacija · Poglej več »

Strateški menedžment

Strateški menedžment (ali strateško upravljanje in vodenje, angleško Strategic Management) je snovanje, načrtovanje in vodenje dolgoročnih organizacijskih strategij, ki vključuje.

Kompetence (kadrovsko področje) in Strateški menedžment · Menedžment in Strateški menedžment · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Kompetence (kadrovsko področje) in Menedžment imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Kompetence (kadrovsko področje) in Menedžment

Primerjava med Kompetence (kadrovsko področje) in Menedžment

Kompetence (kadrovsko področje) 58 odnose, medtem ko je Menedžment 13. Saj imajo skupno 3, indeks Jaccard je 4.23% = 3 / (58 + 13).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Kompetence (kadrovsko področje) in Menedžment. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Vse informacije, ki je bila vzeta iz Wikipedija, in je na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 3.0.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti