Hitreje kot brskalnik!Podobnosti med Kadrovska služba in Kompetence (kadrovsko področje)
Kadrovska služba in Kompetence (kadrovsko področje) še 6 stvari v skupni (v Unijapedija): Izobraževanje, Motiviranje zaposlenih, Organizacija, Podjetje, Selekcijski postopek, Sistemizacija delovnih mest.
Izobraževanje
Indoktrinacija v učilnici, vključitev političnih vsebin v študijsko gradivo ali učitelji, ki zlorabljajo svojo vlogo pri indoktrinaciji študentov, nasprotujejo ciljem izobraževanja, ki išče svobodo misli in kritičnega mišljenja. Izobraževánje je slovenski izraz za dejavnost povečevanja znanja, tako kognitivnega kot konativnega ter obvladovanja veščin.
Izobraževanje in Kadrovska služba · Izobraževanje in Kompetence (kadrovsko področje) ·
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Kadrovska služba in Motiviranje zaposlenih · Kompetence (kadrovsko področje) in Motiviranje zaposlenih ·
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Kadrovska služba in Organizacija · Kompetence (kadrovsko področje) in Organizacija ·
Podjetje
Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).
Kadrovska služba in Podjetje · Kompetence (kadrovsko področje) in Podjetje ·
Selekcijski postopek
Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.
Kadrovska služba in Selekcijski postopek · Kompetence (kadrovsko področje) in Selekcijski postopek ·
Sistemizacija delovnih mest
Sistemizacija delovnih mest je po določilih zakona o delovnih razmerjih Zakon o delovnih razmerjih (2002).
Kadrovska služba in Sistemizacija delovnih mest · Kompetence (kadrovsko področje) in Sistemizacija delovnih mest ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Kadrovska služba in Kompetence (kadrovsko področje) imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Kadrovska služba in Kompetence (kadrovsko področje)
Primerjava med Kadrovska služba in Kompetence (kadrovsko področje)
Kadrovska služba 27 odnose, medtem ko je Kompetence (kadrovsko področje) 58. Saj imajo skupno 6, indeks Jaccard je 7.06% = 6 / (27 + 58).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Kadrovska služba in Kompetence (kadrovsko področje). Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:
