Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Kadrovska služba in Selekcijski postopek

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Kadrovska služba in Selekcijski postopek

Kadrovska služba vs. Selekcijski postopek

Kadrovska služba (angleško Human Resource Department) je organizacijska enota znotraj podjetja oziroma druge oblike organizacije, ki izvaja naloge in funkcije kadrovskega managementa (tudi management kadrovskih virov, management človeških virov, upravljanje s človeškimi viri) (angleško ''Human Resource Management - HRM'') Merkač Skok, M. (2005). Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.

Podobnosti med Kadrovska služba in Selekcijski postopek

Kadrovska služba in Selekcijski postopek še 2 stvari v skupni (v Unijapedija): Organizacija, Podjetje.

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Kadrovska služba in Organizacija · Organizacija in Selekcijski postopek · Poglej več »

Podjetje

Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).

Kadrovska služba in Podjetje · Podjetje in Selekcijski postopek · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Kadrovska služba in Selekcijski postopek

Kadrovska služba 27 odnose, medtem ko je Selekcijski postopek 16. Saj imajo skupno 2, indeks Jaccard je 4.65% = 2 / (27 + 16).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Kadrovska služba in Selekcijski postopek. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: