Kompetence (kadrovsko področje) in Nagrajevanje zaposlenih

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Kompetence (kadrovsko področje) in Nagrajevanje zaposlenih

Kompetence (kadrovsko področje) vs. Nagrajevanje zaposlenih

Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz. Nagrajevanje zaposlenih je pomemben del upravljanja s človeškimi viri, saj ustrezen sistem nagrajevanja lahko motivira zaposlene, da s svojim delom čim bolj prispevajo k doseganju ciljev podjetja.

Podobnosti med Kompetence (kadrovsko področje) in Nagrajevanje zaposlenih

Kompetence (kadrovsko področje) in Nagrajevanje zaposlenih še 2 stvari v skupni (v Unijapedija): Kadrovska služba, Motiviranje zaposlenih.

Kadrovska služba

Kadrovska služba (angleško Human Resource Department) je organizacijska enota znotraj podjetja oziroma druge oblike organizacije, ki izvaja naloge in funkcije kadrovskega managementa (tudi management kadrovskih virov, management človeških virov, upravljanje s človeškimi viri) (angleško ''Human Resource Management - HRM'') Merkač Skok, M. (2005).

Kadrovska služba in Kompetence (kadrovsko področje) · Kadrovska služba in Nagrajevanje zaposlenih · Poglej več »

Motiviranje zaposlenih

Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.

Kompetence (kadrovsko področje) in Motiviranje zaposlenih · Motiviranje zaposlenih in Nagrajevanje zaposlenih · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Kompetence (kadrovsko področje) in Nagrajevanje zaposlenih imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Kompetence (kadrovsko področje) in Nagrajevanje zaposlenih

Primerjava med Kompetence (kadrovsko področje) in Nagrajevanje zaposlenih

Kompetence (kadrovsko področje) 58 odnose, medtem ko je Nagrajevanje zaposlenih 10. Saj imajo skupno 2, indeks Jaccard je 2.94% = 2 / (58 + 10).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Kompetence (kadrovsko področje) in Nagrajevanje zaposlenih. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Informacije temeljijo na člankih iz Wikipedije in drugih projektov Wikimedia in so na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje-Deljenje pod enakimi pogoji.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti

Jeziki