Organizacijska pripadnost

Organizacijska pripadnost je psihološki konstrukt, ki predstavlja navezanost posameznika na organizacijo.

Uporabi AI

Kazalo

1. 14 odnosi: Absentizem, Kariera, Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu, Navezanost, Odnos do dela, Organizacija, Organizacijska psihologija, Organizacijska socializacija, Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji, Psihološka pogodba, Socializacija, Stranski učinek, Vrednota, Zadovoljstvo zaposlenih.

2. Motivacija
3. Organizacijska psihologija
4. Organizacijsko vedenje

Absentizem

Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).

Poglej Organizacijska pripadnost in Absentizem

Kariera

Kariera je izraz za uveljavitev, uspeh na kakem področju delovanja.

Poglej Organizacijska pripadnost in Kariera

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu

Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu se nanaša na kakršnokoli namerno vedenje organizacijskega člana, ki ga delovna organizacija vidi kot nasprotujočega njenim legitimnim interesom.

Poglej Organizacijska pripadnost in Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu

Navezanost

Navezanost je čustvena vez med otrokom in njegovim skrbnikom.

Poglej Organizacijska pripadnost in Navezanost

Odnos do dela

Odnos do dela nam govori o tem, da imajo zaposleni do svojega dela in različnih vidikov dela (kariera, njihovo podjetje ali organizacija) vedno nek določen vidik, stališče.

Poglej Organizacijska pripadnost in Odnos do dela

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Poglej Organizacijska pripadnost in Organizacija

Organizacijska psihologija

Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.

Poglej Organizacijska pripadnost in Organizacijska psihologija

Organizacijska socializacija

Organizacijska socializacija ali onboarding je definirana kot učenje in proces asimilacije v novo okolje, ki omogoča posamezniku prevzeti svojo organizacijsko vlogo, ki ustreza tako njemu samemu kot tudi organizacijeChao.

Poglej Organizacijska pripadnost in Organizacijska socializacija

Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji

Sprememba je dejanje ali proces, v katerem nekaj postane drugačno.Spremembe lahko delimo glede na mesto spremembe, glede na hitrost in vzorec spremembe ter glede na nivo, iz katerega sprememba prihaja.

Poglej Organizacijska pripadnost in Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji

Psihološka pogodba

Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.

Poglej Organizacijska pripadnost in Psihološka pogodba

Socializacija

Socializacija je zapleten proces, v katerih se ljudje prilagajamo družbi, živimo, se vključujemo v družbo in prejemamo njeno kulturo.

Poglej Organizacijska pripadnost in Socializacija

Stranski učinek

Stranski učinek je farmakološki učinek, ki ga zdravilo izkazuje poleg svojega glavnega učinka.

Poglej Organizacijska pripadnost in Stranski učinek

Vrednota

Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.

Poglej Organizacijska pripadnost in Vrednota

Zadovoljstvo zaposlenih

Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.

Poglej Organizacijska pripadnost in Zadovoljstvo zaposlenih

Glej tudi

Motivacija

Organizacijska psihologija

Organizacijsko vedenje

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Informacije temeljijo na člankih iz Wikipedije in drugih projektov Wikimedia in so na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje-Deljenje pod enakimi pogoji.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti