Kazalo
12 odnosi: Blaginja, Delodajalec, Delovno okolje, Individualizem, Izgorelost, Konflikt na delovnem mestu, Motivacija, Norma, Organizacijska pripadnost, Plača, Stres, Stres na delovnem mestu.
Blaginja
Blaginja ali blagostanje,, imenovano tudi dobro počutje ali kakovost življenja, se nanaša na to, kar je samo po sebi dragoceno glede na nekoga.
Poglej Odnos do dela in Blaginja
Delodajalec
Delodajalec je pravni izraz, ki je opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih Republike Slovenije v 2.
Poglej Odnos do dela in Delodajalec
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Poglej Odnos do dela in Delovno okolje
Individualizem
Individualizem je na splošno izraz s katerim opisujemo teoretičen ali praktičen poudarek na posameznika nasproti, ali celo na račun, skupine.
Poglej Odnos do dela in Individualizem
Izgorelost
Izgorelost je stanje telesne, čustvene in mentalne izčrpanosti.
Poglej Odnos do dela in Izgorelost
Konflikt na delovnem mestu
Konflikt je v širšem pomenu besede vsako srečanje neusklajenih dejavnikov oziroma soočenje neusklajenosti ali neharmonija.
Poglej Odnos do dela in Konflikt na delovnem mestu
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Poglej Odnos do dela in Motivacija
Norma
Norma je navodilo, ki usmerja vedenje v situacijah oz.
Poglej Odnos do dela in Norma
Organizacijska pripadnost
Organizacijska pripadnost je psihološki konstrukt, ki predstavlja navezanost posameznika na organizacijo.
Poglej Odnos do dela in Organizacijska pripadnost
Plača
Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.
Poglej Odnos do dela in Plača
Stres
Stres je pojem iz psihologije in biologije, beseda je bila prvič uvedena leta 1930.
Poglej Odnos do dela in Stres
Stres na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu ima, tako kot stres v splošnem, veliko definicij.