Kazalo
26 odnosi: Delovno okolje, Inženir, Komuniciranje, Komunikacija na delovnem mestu, Konflikt na delovnem mestu, Konkurenca, Kurt Lewin, Lokus kontrole, Menedžment, Motiviranje zaposlenih, Odprtost, Organizacija, Organizacijska kultura, Plača, Poslovanje, Povratna informacija v organizaciji, Preventiva, Psihologija, Samoučinkovitost, Status quo, Strah, Stres na delovnem mestu, Učenje, Vedenje, Vodenje, Zadovoljstvo zaposlenih.
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Delovno okolje
Inženir
Inženír je strokovnjak za tehniko z višjo ali visoko ali izobrazbo tehniških fakultet.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Inženir
Komuniciranje
Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Komuniciranje
Komunikacija na delovnem mestu
Beseda komunikacija izhaja iz latinščine (communis) in pomeni »deliti«.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Komunikacija na delovnem mestu
Konflikt na delovnem mestu
Konflikt je v širšem pomenu besede vsako srečanje neusklajenih dejavnikov oziroma soočenje neusklajenosti ali neharmonija.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Konflikt na delovnem mestu
Konkurenca
thumb Konkurenca pomeni tekmovanje med posamezniki, skupinami, narodi, živalimi, itd.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Konkurenca
Kurt Lewin
Kurt Lewin, nemški psiholog, * 9. september 1890, Mogilno, Prusija (danes Poljska), † 12. februar 1947, Newtonville, Massachusetts, ZDA.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Kurt Lewin
Lokus kontrole
Lokus kontrole (tudi mesto nadzora) je psihološki termin, ki se nanaša na prepričanje osebe o tem, kaj povzroča dogodke v njihovem življenju.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Lokus kontrole
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Menedžment
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Motiviranje zaposlenih
Odprtost
Odprtost (tudi intelektualna odprtost ali odprtost za izkušnje) je osebnostna lastnost, ki se nanaša na odprtost do novih idej ter kulturnih interesov, na izobraževalne sposobnosti in ustvarjalnost, pa tudi na zanimanje do različnih senzoričnih in kognitivnih izkušenj.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Odprtost
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Organizacija
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Organizacijska kultura
Plača
Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Plača
Poslovanje
Poslovanje je dejavnost nakupovanja prvin, proizvajanja in prodajanja proizvodov, nakupovanja in prodajanja blaga ter opravljanja storitev.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Poslovanje
Povratna informacija v organizaciji
Povratna informacija se nanaša na proces, ki spremlja posameznika pri njegovem delu ter mu tako omogoča izpopolnjevanje dela in doseganje zastavljenih ciljev.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Povratna informacija v organizaciji
Preventiva
Beseda preventiva izhaja iz latinske besede praevenire (prea - preden in venire – pride).
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Preventiva
Psihologija
Psihologija (starogrško psychē - duša in logos - beseda, govor) je veda, ki znanstveno proučuje duševne procese, vedenje in osebnost, torej psihološke procese pri človeku.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Psihologija
Samoučinkovitost
Samoučinkovitost je psihološki konstrukt, ki predstavlja prepričanja posameznikov o njihovih lastnih sposobnostih izvajanja nadzora nad osebnim delovanjem, delovanjem v njihovi okolici in dogodki, ki vplivajo na njihovo življenje.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Samoučinkovitost
Status quo
Status quo označuje utečeno (trenutno) stanje, pravzaprav pa največkrat trenutno stanje v državi, regiji, na določenem področju itd.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Status quo
Strah
''Krik'', Edvard Munch, 1893. ''Strah'', slikarstvo Maria Jakunčikova, (1893-1895). Malo čustev ima takšen vpliv na naše obnašanje in počutje kot strahMusek, J. (2005).
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Strah
Stres na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu ima, tako kot stres v splošnem, veliko definicij.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Stres na delovnem mestu
Učenje
Učenje je proces spreminjanja znanja ali vedenja, zaradi izkušenj, s trajnim učinkom.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Učenje
Vedenje
Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Vedenje
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Vodenje
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Poglej Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji in Zadovoljstvo zaposlenih