Kazalo
15 odnosi: Dobrina (ekonomija), Dražljaj, Inovacija, Izmenjava posojilnega tveganja, Kolektiv, Komuniciranje, Max Weber, Motivacija, Organizacija, Organizacijska psihologija, Osnovne človekove potrebe, Prevajanje, Tehnologija, Transformacijsko vodenje, Vodenje.
- Vodenje
Dobrina (ekonomija)
Dobrina (blago) je v ekonomiji predmet, ki zadovoljuje človekove potrebe in zagotavlja korist.
Poglej Transakcijsko vodenje in Dobrina (ekonomija)
Dražljaj
Dražljáj ali stímulus je v fiziologiji določena količina kake energije, ki vpliva na čutilni receptor ali vzdražno tkivo, na primer bolečinski dražljaj, ki vpliva na receptorje za bolečino, ali vidni dražljaj, ki vpliva na mrežnico.
Poglej Transakcijsko vodenje in Dražljaj
Inovacija
Inovácija ali novost, nov pojav, je lahko nova zamisel, nov proizvodni ali tehnološki postopek, nov izdelek ali predmet z novimi funkcijami.
Poglej Transakcijsko vodenje in Inovacija
Izmenjava posojilnega tveganja
Izmenjava posojilnega tveganja (angleško credit default swap, CDS) je dvostranski dogovor o zavarovanju določene terjatve, kjer kupec izdajatelju plača premijo, izdajatelj pa mora kupcu v primeru neplačila dolga, za katerega je bil dogovor sklenjen, poplačati nastalo škodo.
Poglej Transakcijsko vodenje in Izmenjava posojilnega tveganja
Kolektiv
Kolektiv je skupnost ljudi, ki jih povezuje skupno delo ali skupni interesi.
Poglej Transakcijsko vodenje in Kolektiv
Komuniciranje
Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.
Poglej Transakcijsko vodenje in Komuniciranje
Max Weber
Maximilian »Max« Weber, nemški ekonomist in sociolog, * 21. april 1864, Erfurt, Nemčija, † 14. junij 1920, München, Nemčija.
Poglej Transakcijsko vodenje in Max Weber
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Poglej Transakcijsko vodenje in Motivacija
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Poglej Transakcijsko vodenje in Organizacija
Organizacijska psihologija
Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.
Poglej Transakcijsko vodenje in Organizacijska psihologija
Osnovne človekove potrebe
Osnovne človekove potrebe, povzete po šoli "Lestvice človekovega razvoja", ki so jo razvili Manfred Max Neef in drugi (Antonio Elizalde in Martin Hopenhayn), so ontološke (izhajajo iz stanja biti človek), maloštevilne, končne in razvrstljive (v nasprotju z običajnim pojmom ekonomskih "zahtev", ki so neskončne in nenasitljive).
Poglej Transakcijsko vodenje in Osnovne človekove potrebe
Prevajanje
Prevajanje je proces prenosa pomena iz izvirnega jezika v ciljni jezik.
Poglej Transakcijsko vodenje in Prevajanje
Tehnologija
Tehnologíja (tehnología.
Poglej Transakcijsko vodenje in Tehnologija
Transformacijsko vodenje
Transformacijsko vodenje je tip vodenja, ki združuje vodjo in zaposlene s skupno vizijo, ki jo vodja vzdržuje s svojo karizmo.
Poglej Transakcijsko vodenje in Transformacijsko vodenje
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Transakcijsko vodenje in Vodenje