Organizacijska psihologija in Transakcijsko vodenje

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Organizacijska psihologija in Transakcijsko vodenje

Organizacijska psihologija vs. Transakcijsko vodenje

Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev. Transakcijsko vodenje je stil vodenja, pri katerem se vodja in zaposleni dogovarjata o materialnih, kadrovskih, socialnih in drugih ugodnostih.

Podobnosti med Organizacijska psihologija in Transakcijsko vodenje

Organizacijska psihologija in Transakcijsko vodenje še 5 stvari v skupni (v Unijapedija): Komuniciranje, Motivacija, Organizacija, Tehnologija, Vodenje.

Komuniciranje

Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.

Komuniciranje in Organizacijska psihologija · Komuniciranje in Transakcijsko vodenje · Poglej več »

Motivacija

Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.

Motivacija in Organizacijska psihologija · Motivacija in Transakcijsko vodenje · Poglej več »

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Organizacija in Organizacijska psihologija · Organizacija in Transakcijsko vodenje · Poglej več »

Tehnologija

Tehnologíja (tehnología.

Organizacijska psihologija in Tehnologija · Tehnologija in Transakcijsko vodenje · Poglej več »

Vodenje

Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.

Organizacijska psihologija in Vodenje · Transakcijsko vodenje in Vodenje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Organizacijska psihologija in Transakcijsko vodenje imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Organizacijska psihologija in Transakcijsko vodenje

Primerjava med Organizacijska psihologija in Transakcijsko vodenje

Organizacijska psihologija 71 odnose, medtem ko je Transakcijsko vodenje 15. Saj imajo skupno 5, indeks Jaccard je 5.81% = 5 / (71 + 15).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska psihologija in Transakcijsko vodenje. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Vse informacije, ki je bila vzeta iz Wikipedija, in je na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 3.0.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti