Kazalo
36 odnosi: Agresivnost, Bolezen, Delovna učinkovitost, Depresija na delovnem mestu, Emocionalno delo, Glasnost zvoka, Glavobol, Globalizacija, Humor, Industrija, Informacijska tehnika, Izgorelost, Komuniciranje, Komunikacija na delovnem mestu, Konflikt na delovnem mestu, Menedžment, Mobing, Motiviranje zaposlenih, Odnos do dela, Organizacijska kultura, Organizacijska socializacija, Osebnostna motnja, Plača, Poškodba pri delu, Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji, Psihološka pogodba, Recesija, Samoučinkovitost, Spoprijemanje s stresom, Stres, Stres na delovnem mestu, Sveti zakon, Tesnoba, Tovarna, Utrujenost, Zadovoljstvo zaposlenih.
Agresivnost
Kitajskem Agresivnost je širši psihološki pojem, ki opredeljuje komponento posameznikove osebnosti.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Agresivnost
Bolezen
Bolézen je odstopanje od normalne zgradbe ali funkcije kateregakoli dela, organa ali sistema telesa, ki se kaže z značilnim nizom simptomov in znakov.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Bolezen
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Delovna učinkovitost
Depresija na delovnem mestu
Depresija je dandanes ena najpogostejših psihičnih motenj, ki se pojavljajo na delovnem mestu.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Depresija na delovnem mestu
Emocionalno delo
Emocionalno delo je namerno upravljanje določenih emocij v povezavi z zahtevami delovnega mesta.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Emocionalno delo
Glasnost zvoka
Glásnost zvóka je definirana tako, da povzročita dva tona v ušesu približno enak občutek glasnosti ne glede na frekvenco.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Glasnost zvoka
Glavobol
Glavobòl je bolečina, ki jo zaznavamo v področju glave in spada med najpogostejše zdravstvene težave.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Glavobol
Globalizacija
Globalizacija je sklop sprememb v družbi, politiki in ekonomskem sistemu, ki so posledica razširjenega trgovanja in kulturnih izmenjav na globalni ravni.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Globalizacija
Humor
Humor je vrsta zabave in oblika človekovega sporazumevanja, katere namen je spraviti ljudi v smeh in jih razvedriti.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Humor
Industrija
Industrija se lahko nanaša na.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Industrija
Informacijska tehnika
Informacijska tehnika obsega področja zajemanja, obdelovanja, shranjevanja in prenašanja vseh vrst informacij.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Informacijska tehnika
Izgorelost
Izgorelost je stanje telesne, čustvene in mentalne izčrpanosti.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Izgorelost
Komuniciranje
Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Komuniciranje
Komunikacija na delovnem mestu
Beseda komunikacija izhaja iz latinščine (communis) in pomeni »deliti«.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Komunikacija na delovnem mestu
Konflikt na delovnem mestu
Konflikt je v širšem pomenu besede vsako srečanje neusklajenih dejavnikov oziroma soočenje neusklajenosti ali neharmonija.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Konflikt na delovnem mestu
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Menedžment
Mobing
Móbing (izvirno) oz.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Mobing
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Motiviranje zaposlenih
Odnos do dela
Odnos do dela nam govori o tem, da imajo zaposleni do svojega dela in različnih vidikov dela (kariera, njihovo podjetje ali organizacija) vedno nek določen vidik, stališče.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Odnos do dela
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Organizacijska kultura
Organizacijska socializacija
Organizacijska socializacija ali onboarding je definirana kot učenje in proces asimilacije v novo okolje, ki omogoča posamezniku prevzeti svojo organizacijsko vlogo, ki ustreza tako njemu samemu kot tudi organizacijeChao.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Organizacijska socializacija
Osebnostna motnja
Osebnostne motnje so skrajno poudarjene nekatere nespremenljive osebnostne poteze neprilagodljivih ljudi, zaradi katerih mišljenje, čustvovanje in vedenje povzroča težave v odnosih s soljudmi.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Osebnostna motnja
Plača
Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Plača
Poškodba pri delu
Poškodba pri delu je poškodba, ki je posledica neposrednega in kratkotrajnega mehanskega, fizikalnega ali kemičnega učinka, lahko pa je tudi posledica hitre spremembe položaja telesa, njegove nenadne obremenitve ali drugih sprememb fiziološkega stanja organizma, če je takšna poškodba posledica opravljanja dela ali dejavnosti.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Poškodba pri delu
Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji
Sprememba je dejanje ali proces, v katerem nekaj postane drugačno.Spremembe lahko delimo glede na mesto spremembe, glede na hitrost in vzorec spremembe ter glede na nivo, iz katerega sprememba prihaja.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji
Psihološka pogodba
Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Psihološka pogodba
Recesija
Recesíja je v ekonomiji kontrakcija poslovnega ciklusa oz.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Recesija
Samoučinkovitost
Samoučinkovitost je psihološki konstrukt, ki predstavlja prepričanja posameznikov o njihovih lastnih sposobnostih izvajanja nadzora nad osebnim delovanjem, delovanjem v njihovi okolici in dogodki, ki vplivajo na njihovo življenje.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Samoučinkovitost
Spoprijemanje s stresom
Spoprijemanje s stresom je proces, ki vključuje kognitivne in vedenjske poskuse obvladati, zmanjšati ter vzdržati zunanje in/ali notranje zahteve, ki so nastale kot rezultat stresne situacije.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Spoprijemanje s stresom
Stres
Stres je pojem iz psihologije in biologije, beseda je bila prvič uvedena leta 1930.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Stres
Stres na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu ima, tako kot stres v splošnem, veliko definicij.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Stres na delovnem mestu
Sveti zakon
Jožefa Zakramênt svétega zakóna (tudi cerkvena poroka) je poročna zaveza med ženinom in nevesto, ki ima po krščanskem verovanju status zakramenta med poročenima.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Sveti zakon
Tesnoba
Tesnoba, anksioznost ali bojazen je občutje negotovosti, pričakovanja česa neugodnega, brez stvarnega zunanjega razloga, spremljano z vegetativnimi pojavi (npr. pospešen srčni utrip in pospešeno dihanje, drhtenje).
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Tesnoba
Tovarna
1940-ih; Fort Worth, Teksas Tovarna (iz latinščine fabrica - delavnica preko francoščine fabrique; tudi fabrika) je večji industrijski objekt, ki temelji na serijski ali masovni proizvodnji.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Tovarna
Utrujenost
Utrujenost je zmanjšanje telesnih, duševnih sil, zmožnosti za opravljanje česa, zaradi dalj časa trajajočega, čezmernega napora, obremenitve ali zaradi bolezni.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Utrujenost
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Poglej Dejavniki stresa na delovnem mestu in Zadovoljstvo zaposlenih