Kazalo
20 odnosi: Brezposelnost, Centralna banka, Diskriminacija na delovnem mestu, Evropska komisija, Evropska unija, Javni sektor, Menedžment, Metaanaliza, Moški, Plača, Predsodek, Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, Resolucija varnostnega sveta Združenih narodov št. 1325, Segregacija, Socializacija, Učinek lepljivih tal, Učinek puščajoče cevi, Učinek steklenega stropa, Vključevanje ranljivih skupin na trg dela, Vodenje.
Brezposelnost
Sloveniji v letih 1994-2007.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Brezposelnost
Centralna banka
Centralna banka je ustanova, pristojna za izvajanje monetarne politike na določenem območju, na primer v državi ali skupnosti več držav v primeru Evropske Unije.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Centralna banka
Diskriminacija na delovnem mestu
Diskriminacija na delovnem mestu je diskriminacija na različnih področjih dela, kot so zaposlovanje, napredovanje, izobraževanje, usposabljanje, prekvalifikacija, plača in drugi prejemki, odsotnost z dela, delovni odnosi, delovne naloge, delovne razmere, delovni čas ter prenehanje delovnega razmerja.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Diskriminacija na delovnem mestu
Evropska komisija
Evropska komisija (uradno Komisija Evropske unije) je izvršilni organ Evropske unije.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Evropska komisija
Evropska unija
Evrópska uníja (tudi Evrópska únija; kratica EU) ali Evrópska zvéza (kratica EZ) je politično-ekonomska zveza, sestavljena iz 27 držav, ki se v glavnem nahajajo v Evropi.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Evropska unija
Javni sektor
Javni sektor je izraz, s katerim zajemamo vse javnopravne organizacije (ali osebe javnega prava).
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Javni sektor
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Menedžment
Metaanaliza
Metaanaliza je posebna oblika statistične analize, v kateri na sistematičen način združujemo rezultate posameznih med seboj neodvisnih študij.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Metaanaliza
Moški
Moški akt Moški je odrasla oseba moškega spola.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Moški
Plača
Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Plača
Predsodek
Predsodki so nepreverjena in neutemeljena stališča do socialnih skupin ali do različnih drugih stvari, dejavnosti ali idej.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Predsodek
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je koncept, ki vključuje ustrezno postavljanje prioritet med delom (kariero, službo) in življenjskim stilom (zdravje, družina, ugodje, osebnosten razvoj).
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
Resolucija varnostnega sveta Združenih narodov št. 1325
Resolucija varnostnega sveta Združenih narodov št.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Resolucija varnostnega sveta Združenih narodov št. 1325
Segregacija
Segregacija je ločevanje, zapostavljanje določene rase, določenega družbenega sloja na vseh področjih javnega življenja.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Segregacija
Socializacija
Socializacija je zapleten proces, v katerih se ljudje prilagajamo družbi, živimo, se vključujemo v družbo in prejemamo njeno kulturo.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Socializacija
Učinek lepljivih tal
Učinek lepljivih tal (angl. sticky floor) je metafora, ki se nanaša na dolgotrajno ali kar trajno, mnogokrat navidezno nerazumljivo zadrževanje žensk v istem kariernem rangu ali na istem delovnem mestu.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Učinek lepljivih tal
Učinek puščajoče cevi
Učinek puščajoče cevi (angl. leaky pipe effect) opisuje, kako ženske od šolanja postopoma izpadajo (odtekajo) na poti do višjih delovnih mest.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Učinek puščajoče cevi
Učinek steklenega stropa
Učinek steklenega stropa (angleško: glass ceiling effect) se nanaša na predstavo o delitvi žensk po vertikalni karierni osi, pri čemer so karierne stopnje odvisne od vrste poklica.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Učinek steklenega stropa
Vključevanje ranljivih skupin na trg dela
Ranljive skupine na trgu dela so skupine, ki se zaradi različnih vzrokov težje vključujejo na trg dela, zanje pa velja zaposlovanje pod posebnimi pogoji.
Poglej Ženske na vodilnih položajih in Vključevanje ranljivih skupin na trg dela
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.