Ženske na vodilnih položajih

Ženske na vodilnih položajih se pri doseganju le-teh soočajo z več preprekami kakor moški.

Kazalo

9 odnosi: Ambicija, Ženske v policijskih organizacijah, Opolnomočenje zaposlenih, Resolucija varnostnega sveta Združenih narodov št. 1325, Trg dela, Učinek lepljivih tal, Učinek puščajoče cevi, Učinek steklenega stropa, Vključevanje ranljivih skupin na trg dela.

Ambicija

Ambicija je močno hotenje, želja po uspehu in uveljavitvi, ki se po navadi pojavlja v okviru ambicioznosti, ki je lastnost ambicioznega človeka.

Poglej Ženske na vodilnih položajih in Ambicija

Ženske v policijskih organizacijah

Ženske v policijskih organizacijah so bile tradicionalno v manjšini.

Poglej Ženske na vodilnih položajih in Ženske v policijskih organizacijah

Opolnomočenje zaposlenih

Opolnomočenje zaposlenih je proces nudenja znanja, informacij in veščin zaposlenim, ki omogoča, da zaposleni sprejemajo avtonomne odločitve in zanje tudi odgovarjajo.

Poglej Ženske na vodilnih položajih in Opolnomočenje zaposlenih

Resolucija varnostnega sveta Združenih narodov št. 1325

Resolucija varnostnega sveta Združenih narodov št.

Poglej Ženske na vodilnih položajih in Resolucija varnostnega sveta Združenih narodov št. 1325

Trg dela

Trg dela je trgovanje z delovnimi storitvami.

Poglej Ženske na vodilnih položajih in Trg dela

Učinek lepljivih tal (angl. sticky floor) je metafora, ki se nanaša na dolgotrajno ali kar trajno, mnogokrat navidezno nerazumljivo zadrževanje žensk v istem kariernem rangu ali na istem delovnem mestu.

Poglej Ženske na vodilnih položajih in Učinek lepljivih tal

Učinek puščajoče cevi

Učinek puščajoče cevi (angl. leaky pipe effect) opisuje, kako ženske od šolanja postopoma izpadajo (odtekajo) na poti do višjih delovnih mest.

Poglej Ženske na vodilnih položajih in Učinek puščajoče cevi

Učinek steklenega stropa

Učinek steklenega stropa (angleško: glass ceiling effect) se nanaša na predstavo o delitvi žensk po vertikalni karierni osi, pri čemer so karierne stopnje odvisne od vrste poklica.

Poglej Ženske na vodilnih položajih in Učinek steklenega stropa

Vključevanje ranljivih skupin na trg dela

Ranljive skupine na trgu dela so skupine, ki se zaradi različnih vzrokov težje vključujejo na trg dela, zanje pa velja zaposlovanje pod posebnimi pogoji.

Poglej Ženske na vodilnih položajih in Vključevanje ranljivih skupin na trg dela

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Informacije temeljijo na člankih iz Wikipedije in drugih projektov Wikimedia in so na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje-Deljenje pod enakimi pogoji.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti