Kazalo
6 odnosi: Ženske na vodilnih položajih, Diskriminacija, Diskriminacija na delovnem mestu, Metafora, Učinek puščajoče cevi, Učinek steklenega stropa.
Ženske na vodilnih položajih
Ženske na vodilnih položajih se pri doseganju le-teh soočajo z več preprekami kakor moški.
Poglej Učinek lepljivih tal in Ženske na vodilnih položajih
Diskriminacija
Diskriminacija pomeni neenako obravnavanje posameznika oz.
Poglej Učinek lepljivih tal in Diskriminacija
Diskriminacija na delovnem mestu
Diskriminacija na delovnem mestu je diskriminacija na različnih področjih dela, kot so zaposlovanje, napredovanje, izobraževanje, usposabljanje, prekvalifikacija, plača in drugi prejemki, odsotnost z dela, delovni odnosi, delovne naloge, delovne razmere, delovni čas ter prenehanje delovnega razmerja.
Poglej Učinek lepljivih tal in Diskriminacija na delovnem mestu
Metafora
Metáfora (metaforá – prenos) ali prispodóba je uporaba določene besede namesto druge, na podlagi nekatere njune skupne pomenske značilnosti.
Poglej Učinek lepljivih tal in Metafora
Učinek puščajoče cevi
Učinek puščajoče cevi (angl. leaky pipe effect) opisuje, kako ženske od šolanja postopoma izpadajo (odtekajo) na poti do višjih delovnih mest.
Poglej Učinek lepljivih tal in Učinek puščajoče cevi
Učinek steklenega stropa
Učinek steklenega stropa (angleško: glass ceiling effect) se nanaša na predstavo o delitvi žensk po vertikalni karierni osi, pri čemer so karierne stopnje odvisne od vrste poklica.