Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
OdhodniDohodne
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Učinek steklenega stropa

Index Učinek steklenega stropa

Učinek steklenega stropa (angleško: glass ceiling effect) se nanaša na predstavo o delitvi žensk po vertikalni karierni osi, pri čemer so karierne stopnje odvisne od vrste poklica.

Kazalo

  1. 6 odnosi: Angleščina, Ženska, Ženske na vodilnih položajih, Diskriminacija na delovnem mestu, Učinek lepljivih tal, Učinek puščajoče cevi.

  2. Diskriminacija na delovnem mestu
  3. Organizacijska psihologija
  4. Rasizem
  5. Seksizem

Angleščina

Angléščina je zahodnogermanski jezik, ki izvira iz Anglije.

Poglej Učinek steklenega stropa in Angleščina

Ženska

Simbol planeta Venera, ki se uporablja tudi kot znak ženskega spola.Ženska je človek ženskega spola.

Poglej Učinek steklenega stropa in Ženska

Ženske na vodilnih položajih

Ženske na vodilnih položajih se pri doseganju le-teh soočajo z več preprekami kakor moški.

Poglej Učinek steklenega stropa in Ženske na vodilnih položajih

Diskriminacija na delovnem mestu

Diskriminacija na delovnem mestu je diskriminacija na različnih področjih dela, kot so zaposlovanje, napredovanje, izobraževanje, usposabljanje, prekvalifikacija, plača in drugi prejemki, odsotnost z dela, delovni odnosi, delovne naloge, delovne razmere, delovni čas ter prenehanje delovnega razmerja.

Poglej Učinek steklenega stropa in Diskriminacija na delovnem mestu

Učinek lepljivih tal

Učinek lepljivih tal (angl. sticky floor) je metafora, ki se nanaša na dolgotrajno ali kar trajno, mnogokrat navidezno nerazumljivo zadrževanje žensk v istem kariernem rangu ali na istem delovnem mestu.

Poglej Učinek steklenega stropa in Učinek lepljivih tal

Učinek puščajoče cevi

Učinek puščajoče cevi (angl. leaky pipe effect) opisuje, kako ženske od šolanja postopoma izpadajo (odtekajo) na poti do višjih delovnih mest.

Poglej Učinek steklenega stropa in Učinek puščajoče cevi

Glej tudi

Diskriminacija na delovnem mestu

Organizacijska psihologija

Rasizem

Seksizem