Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Diskriminacija na delovnem mestu in Učinek steklenega stropa

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Diskriminacija na delovnem mestu in Učinek steklenega stropa

Diskriminacija na delovnem mestu vs. Učinek steklenega stropa

Diskriminacija na delovnem mestu je diskriminacija na različnih področjih dela, kot so zaposlovanje, napredovanje, izobraževanje, usposabljanje, prekvalifikacija, plača in drugi prejemki, odsotnost z dela, delovni odnosi, delovne naloge, delovne razmere, delovni čas ter prenehanje delovnega razmerja. Učinek steklenega stropa (angleško: glass ceiling effect) se nanaša na predstavo o delitvi žensk po vertikalni karierni osi, pri čemer so karierne stopnje odvisne od vrste poklica.

Podobnosti med Diskriminacija na delovnem mestu in Učinek steklenega stropa

Diskriminacija na delovnem mestu in Učinek steklenega stropa še 0 stvari v skupni (v Unijapedija).

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Diskriminacija na delovnem mestu in Učinek steklenega stropa

Diskriminacija na delovnem mestu 31 odnose, medtem ko je Učinek steklenega stropa 6. Saj imajo skupno 0, indeks Jaccard je 0.00% = 0 / (31 + 6).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Diskriminacija na delovnem mestu in Učinek steklenega stropa. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: