Kazalo
22 odnosi: Človeški kapital, Delovna učinkovitost, Delovni odnosi, Gospodarska zbornica Slovenije, Inovacija, Kapital, Komuniciranje, Konkurenca, Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu, Mišljenje, Motivacija, Odločanje, Organizacija, Organizacijska kultura, Razvoj človeških virov, Recesija, Učenje, Ustvarjalnost, Ustvarjalnost v organizaciji, Vlagatelji v ljudi, Vodenje, Vseživljenjsko učenje.
- Komunikacija
- Sistemsko mišljenje
Človeški kapital
Človeški kapital so vse kompetence in predanosti ljudi znotraj določene organizacije.
Poglej Učeča se organizacija in Človeški kapital
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Poglej Učeča se organizacija in Delovna učinkovitost
Delovni odnosi
Delovni odnosi so edinstveni medosebni odnosi, ki se razvijejo na delovnem mestu.
Poglej Učeča se organizacija in Delovni odnosi
Gospodarska zbornica Slovenije
Poslopje Gospodarske zbornice v Ljubljani, arhitekturni biro Sadar + Vuga Gospodarska zbornica Slovenije (kratica GZS) je nevladna organizacija, ki zastopa interese slovenskega gospodarstva.
Poglej Učeča se organizacija in Gospodarska zbornica Slovenije
Inovacija
Inovácija ali novost, nov pojav, je lahko nova zamisel, nov proizvodni ali tehnološki postopek, nov izdelek ali predmet z novimi funkcijami.
Poglej Učeča se organizacija in Inovacija
Kapital
Kapital je v ekonomiji trajen vir financiranja, ki ga v podjetje vložijo lastniki ali pa je nastal z uspešnim poslovanjem podjetja.
Poglej Učeča se organizacija in Kapital
Komuniciranje
Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.
Poglej Učeča se organizacija in Komuniciranje
Konkurenca
thumb Konkurenca pomeni tekmovanje med posamezniki, skupinami, narodi, živalimi, itd.
Poglej Učeča se organizacija in Konkurenca
Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu
Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu se nanaša na kakršnokoli namerno vedenje organizacijskega člana, ki ga delovna organizacija vidi kot nasprotujočega njenim legitimnim interesom.
Poglej Učeča se organizacija in Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu
Mišljenje
Mišljenje, v širšem pomenu, obsega različne spoznavne procese, ki potekajo v delovnem spominu (predstavljanje, pomnjenje, presojanje, odločanje, sklepanje, sanjarjenje, načrtovanje, ocenjevanje, reševanje problemov).
Poglej Učeča se organizacija in Mišljenje
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Poglej Učeča se organizacija in Motivacija
Odločanje
Sprejemanje odločitev je eden temeljnih kognitivnih procesov, ki je široko uporabljen v določanjo racionalnih, hevrističnih in intuitivnih selekcij v znanstvenih, ekonomskih in managerskih situacijah, kot tudi v vsakodnevnih situacijah.
Poglej Učeča se organizacija in Odločanje
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Poglej Učeča se organizacija in Organizacija
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Poglej Učeča se organizacija in Organizacijska kultura
Razvoj človeških virov
Razvoj človeških virov (RČV, angl. Human Resource Development) Razvoj kadrov ali človeških virov je sistematičen in načrtovan proces priprave, izvajanja in nadzorovanja vseh kadrovsko – izobraževalnih postopkov in ukrepov, namenjenih strokovnemu, delovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih.
Poglej Učeča se organizacija in Razvoj človeških virov
Recesija
Recesíja je v ekonomiji kontrakcija poslovnega ciklusa oz.
Poglej Učeča se organizacija in Recesija
Učenje
Učenje je proces spreminjanja znanja ali vedenja, zaradi izkušenj, s trajnim učinkom.
Poglej Učeča se organizacija in Učenje
Ustvarjalnost
Ustvarjalnost ali kreativnost je sposobnost za ustvarjanje del, ki so nova (originalna in nepričakovana) ter primerna (uporabna, se prilegajo omejitvam naloge).
Poglej Učeča se organizacija in Ustvarjalnost
Ustvarjalnost v organizaciji
Ustvarjálnost v organizácijah je proces, temelječ na ustvarjalnem logičnem mišljenju.
Poglej Učeča se organizacija in Ustvarjalnost v organizaciji
Vlagatelji v ljudi
Vlagatelji v ljudi (angl. Investors in people) je standard, ki služi kot orodje za ustvarjanje napredka, konkurenčnosti in kvalitete podjetja z dejavnejšim odnosom slednjega do človeških virov– njihovih zaposlenih.
Poglej Učeča se organizacija in Vlagatelji v ljudi
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Učeča se organizacija in Vodenje
Vseživljenjsko učenje
Vseživljenjsko učenje (VŽU) v današnji družbi zaradi potrebe trga in iskalcev zaposlitve ne predstavlja več neznanke oziroma.
Poglej Učeča se organizacija in Vseživljenjsko učenje