Ustvarjalnost v organizaciji in Učeča se organizacija

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Ustvarjalnost v organizaciji in Učeča se organizacija

Ustvarjalnost v organizaciji vs. Učeča se organizacija

Ustvarjálnost v organizácijah je proces, temelječ na ustvarjalnem logičnem mišljenju. Učečo se organizacijo je zasnoval Peter Senge.

Podobnosti med Ustvarjalnost v organizaciji in Učeča se organizacija

Ustvarjalnost v organizaciji in Učeča se organizacija še 5 stvari v skupni (v Unijapedija): Inovacija, Konkurenca, Organizacija, Ustvarjalnost, Vodenje.

Inovacija

Inovácija ali novost, nov pojav, je lahko nova zamisel, nov proizvodni ali tehnološki postopek, nov izdelek ali predmet z novimi funkcijami.

Inovacija in Ustvarjalnost v organizaciji · Inovacija in Učeča se organizacija · Poglej več »

Konkurenca

thumb Konkurenca pomeni tekmovanje med posamezniki, skupinami, narodi, živalimi, itd.

Konkurenca in Ustvarjalnost v organizaciji · Konkurenca in Učeča se organizacija · Poglej več »

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Organizacija in Ustvarjalnost v organizaciji · Organizacija in Učeča se organizacija · Poglej več »

Ustvarjalnost

Ustvarjalnost ali kreativnost je sposobnost za ustvarjanje del, ki so nova (originalna in nepričakovana) ter primerna (uporabna, se prilegajo omejitvam naloge).

Ustvarjalnost in Ustvarjalnost v organizaciji · Ustvarjalnost in Učeča se organizacija · Poglej več »

Vodenje

Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.

Ustvarjalnost v organizaciji in Vodenje · Učeča se organizacija in Vodenje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Ustvarjalnost v organizaciji in Učeča se organizacija imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Ustvarjalnost v organizaciji in Učeča se organizacija

Primerjava med Ustvarjalnost v organizaciji in Učeča se organizacija

Ustvarjalnost v organizaciji 22 odnose, medtem ko je Učeča se organizacija 22. Saj imajo skupno 5, indeks Jaccard je 11.36% = 5 / (22 + 22).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Ustvarjalnost v organizaciji in Učeča se organizacija. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Informacije temeljijo na člankih iz Wikipedije in drugih projektov Wikimedia in so na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje-Deljenje pod enakimi pogoji.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti