Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Delovna učinkovitost in Učeča se organizacija

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Delovna učinkovitost in Učeča se organizacija

Delovna učinkovitost vs. Učeča se organizacija

Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije. Učečo se organizacijo je zasnoval Peter Senge.

Podobnosti med Delovna učinkovitost in Učeča se organizacija

Delovna učinkovitost in Učeča se organizacija še 2 stvari v skupni (v Unijapedija): Človeški kapital, Motivacija.

Človeški kapital

Človeški kapital so vse kompetence in predanosti ljudi znotraj določene organizacije.

Delovna učinkovitost in Človeški kapital · Učeča se organizacija in Človeški kapital · Poglej več »

Motivacija

Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.

Delovna učinkovitost in Motivacija · Motivacija in Učeča se organizacija · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Delovna učinkovitost in Učeča se organizacija

Delovna učinkovitost 28 odnose, medtem ko je Učeča se organizacija 22. Saj imajo skupno 2, indeks Jaccard je 4.00% = 2 / (28 + 22).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Delovna učinkovitost in Učeča se organizacija. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: