Organizacijska kultura in Učeča se organizacija
Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.
Razlika med Organizacijska kultura in Učeča se organizacija
Organizacijska kultura vs. Učeča se organizacija
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema. Učečo se organizacijo je zasnoval Peter Senge.
Podobnosti med Organizacijska kultura in Učeča se organizacija
Organizacijska kultura in Učeča se organizacija še 0 stvari v skupni (v Unijapedija).
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Organizacijska kultura in Učeča se organizacija imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Organizacijska kultura in Učeča se organizacija
Primerjava med Organizacijska kultura in Učeča se organizacija
Organizacijska kultura 10 odnose, medtem ko je Učeča se organizacija 22. Saj imajo skupno 0, indeks Jaccard je 0.00% = 0 / (10 + 22).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska kultura in Učeča se organizacija. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:
