Kazalo
45 odnosi: Abraham Maslow, Analiza dela, Antična Grčija, Babilonija, Delavec, Delo, Delovno razmerje, Domišljija, Družba, Energija, Frederick Winslow Taylor, Industrijska revolucija, Intervju, Izobraževanje, Kitajska, Kompetence (kadrovsko področje), Kultura, Menedžment, Mentorstvo, Motivacija, Organizacija, Organizacijska kultura, Pogodba, Pogodba o zaposlitvi, Poslovanje, Povratna informacija v organizaciji, Psihologija, Razvoj človeških virov, Selekcijski postopek, Sindikat, Skupina, Sociologija, Stališče, Strategija, Talent (sposobnost), Timsko delo, Trening, Ustanova, Vodenje, Vrednota, Zadovoljstvo zaposlenih, Zdravstveno zavarovanje, Združene države Amerike, Znanje, Znanstveni menedžment.
Abraham Maslow
Abraham Maslow, ameriški psiholog, * 1. april 1908, Brooklyn, New York, ZDA, † 8. junij 1970, Menlo Park, Kalifornija, ZDA.
Poglej Upravljanje človeških virov in Abraham Maslow
Analiza dela
Analiza dela je proces določanja tistih značilnosti dela, ki so nujne za njegovo uspešno opravljanje in proces ugotavljanja razmer, v katerih delo poteka.
Poglej Upravljanje človeških virov in Analiza dela
Antična Grčija
Antična Grčija je poimenovanje za obdobje stare grške kulture med koncem velikih selitev indoevropskih plemen okoli leta 800 pr.
Poglej Upravljanje človeških virov in Antična Grčija
Babilonija
Babilonskemu imperiju je Hamurabi, 1792 - 1750 pr. n. št. Babilonija, kasneje tudi Babilonsko cesarstvo, je bila v obdobju med 1900 ali 1800 pr.
Poglej Upravljanje človeških virov in Babilonija
Delavec
Delavec je oseba, ki opravlja kako delo.
Poglej Upravljanje človeških virov in Delavec
Delo
Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.
Poglej Upravljanje človeških virov in Delo
Delovno razmerje
Delovno razmerje je po Zakonu o delovnih razmerjih opredeljeno v 4.
Poglej Upravljanje človeških virov in Delovno razmerje
Domišljija
Domišljíja (tudi imaginácija, fantazíja) je zmožnost zamišljanja novih predstav neodvisno od čutenja.
Poglej Upravljanje človeških virov in Domišljija
Družba
Družba je velika množica različnih družbenih skupin.
Poglej Upravljanje človeških virov in Družba
Energija
Energíja je sestavljena fizikalna količina.
Poglej Upravljanje človeških virov in Energija
Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Taylor, ameriški inženir in teoretik menedžmenta, * 20. marec 1856, Filadelfija, Pensilvanija, ZDA, † 21. marec 1915, Filadelfija, Pensilvanija, ZDA.
Poglej Upravljanje človeških virov in Frederick Winslow Taylor
Industrijska revolucija
Industríjska revolúcija je prehod iz ročne v strojno proizvodnjo, industrializacija pa je proces, ki to izvede v praksi.
Poglej Upravljanje človeških virov in Industrijska revolucija
Intervju
Intervju je pogovor med vsaj dvema osebama, v katerem ena oseba ali skupina postavlja vprašanja, s katerimi želi pridobiti določene informacije od osebe ali skupine, ki so ji ta vprašanja namenjena.
Poglej Upravljanje človeških virov in Intervju
Izobraževanje
Indoktrinacija v učilnici, vključitev političnih vsebin v študijsko gradivo ali učitelji, ki zlorabljajo svojo vlogo pri indoktrinaciji študentov, nasprotujejo ciljem izobraževanja, ki išče svobodo misli in kritičnega mišljenja. Izobraževánje je slovenski izraz za dejavnost povečevanja znanja, tako kognitivnega kot konativnega ter obvladovanja veščin.
Poglej Upravljanje človeških virov in Izobraževanje
Kitajska
Kitajska (tradicionalno: Zhōngguó (stara kitajščina: 中國, poenostavljena kitajščina: 中国)) je kulturno in geografsko območje ene najstarejših civilizacij ter naroda Kitajcev.
Poglej Upravljanje človeških virov in Kitajska
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Poglej Upravljanje človeških virov in Kompetence (kadrovsko področje)
Kultura
Staroegipčanska umetnost Kultura (iz latinske besede cultura, izpeljane iz colere, kar pomeni »gojiti«) se na splošno nanaša na oblike človeške dejavnosti in simbolične strukture, ki dajejo taki aktivnosti pomen.
Poglej Upravljanje človeških virov in Kultura
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Poglej Upravljanje človeških virov in Menedžment
Mentorstvo
Mentorstvo je proces, v katerem izkušenjsko bogat posameznik pomaga mlajšemu pri njegovem razvoju in napredku ter proces usmerjanja in vodenja mladega neizkušenega človeka z nasveti in pojasnili.
Poglej Upravljanje človeških virov in Mentorstvo
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Poglej Upravljanje človeških virov in Motivacija
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Poglej Upravljanje človeških virov in Organizacija
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Poglej Upravljanje človeških virov in Organizacijska kultura
Pogodba
Pogodba je pravniški izraz za sporazum med dvema ali več strankami glede medsebojnih obveznosti.
Poglej Upravljanje človeških virov in Pogodba
Pogodba o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi je pravni akt, ki ga skleneta delavec in delodajalec in je opredeljena v Zakonu o delovnih razmerjih.
Poglej Upravljanje človeških virov in Pogodba o zaposlitvi
Poslovanje
Poslovanje je dejavnost nakupovanja prvin, proizvajanja in prodajanja proizvodov, nakupovanja in prodajanja blaga ter opravljanja storitev.
Poglej Upravljanje človeških virov in Poslovanje
Povratna informacija v organizaciji
Povratna informacija se nanaša na proces, ki spremlja posameznika pri njegovem delu ter mu tako omogoča izpopolnjevanje dela in doseganje zastavljenih ciljev.
Poglej Upravljanje človeških virov in Povratna informacija v organizaciji
Psihologija
Psihologija (starogrško psychē - duša in logos - beseda, govor) je veda, ki znanstveno proučuje duševne procese, vedenje in osebnost, torej psihološke procese pri človeku.
Poglej Upravljanje človeških virov in Psihologija
Razvoj človeških virov
Razvoj človeških virov (RČV, angl. Human Resource Development) Razvoj kadrov ali človeških virov je sistematičen in načrtovan proces priprave, izvajanja in nadzorovanja vseh kadrovsko – izobraževalnih postopkov in ukrepov, namenjenih strokovnemu, delovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih.
Poglej Upravljanje človeških virov in Razvoj človeških virov
Selekcijski postopek
Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.
Poglej Upravljanje človeških virov in Selekcijski postopek
Sindikat
Sindikát je prostovoljna množična organizacija zaposlenih (to je delavcev in javnih uslužbencev), katere namen je zaščita zaposlenih, zastopanje njihovih interesov in boj za delavske pravice.
Poglej Upravljanje človeških virov in Sindikat
Skupina
Skupina je lahko.
Poglej Upravljanje človeških virov in Skupina
Sociologija
Sociologija (iz latinske besede: socius) je znanost ali veda, ki se sistematično ukvarja s preučevanjem (z empiričnim in teoretičnim raziskovanjem) družbe, družabnega življenja in življenjem posameznika v družbi.
Poglej Upravljanje človeških virov in Sociologija
Stališče
Stališča so celote prepričanj, vrednostnih ocen in čustev v odnosu do različnih socialnih situacij in objektov, ki delujejo kot trajna pripravljenost za določen način vedenja.
Poglej Upravljanje človeških virov in Stališče
Strategija
Strategija je dolgoročen načrt dejanj, potrebnih za reševanje problemov pri doseganju določenega cilja.
Poglej Upravljanje človeških virov in Strategija
Talent (sposobnost)
Talènt, dár ali velíki dár je prirojena nadarjenost za določeno umsko ali fizično dejavnost.
Poglej Upravljanje človeških virov in Talent (sposobnost)
Timsko delo
Tim sestavlja skupina ljudi, ki so povezani s skupnim namenom, za uresničitev točno določenega cilja.
Poglej Upravljanje človeških virov in Timsko delo
Trening
Tréning (angleško training > train - poučevati, učiti se, šolati se, vzgajati, uriti se, vežbati, dresirati) je metoda akivnega učenja in se nanaša na pridobivanje znanja, veščin, spretnosti in navad kot rezultat poučevanja glasovnih ali praktičnih spretnosti in znanja, ki se nanašajo na posebna uporabna področja dejavnosti.
Poglej Upravljanje človeških virov in Trening
Ustanova
Ustanova ali institucija je družbena struktura, ki postavlja pravila za vedenje večje skupine ljudi.
Poglej Upravljanje človeških virov in Ustanova
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Upravljanje človeških virov in Vodenje
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Poglej Upravljanje človeških virov in Vrednota
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Poglej Upravljanje človeških virov in Zadovoljstvo zaposlenih
Zdravstveno zavarovanje
Zdravstveno zavarovanje v Sloveniji ureja Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju, po katerem so v Sloveniji vse osebe s stalnim bivališčem v naši državi in slovenskim državljanstvom ter vse osebe, ki se ukvarjajo s pridobitno dejavnostjo na območju Republike Slovenije, obvezno zdravstveno zavarovani.
Poglej Upravljanje človeških virov in Zdravstveno zavarovanje
Združene države Amerike
Združene države Amerike (tudi Združene države, ZDA; angleško United States of America) so zvezna republika v Severni Ameriki, sestavljena iz 50 zveznih držav (48 geografsko povezanih in dveh ločenih zveznih držav).
Poglej Upravljanje človeških virov in Združene države Amerike
Znanje
Znánje je skupek urejenih informacij, ki privedejo do razumevanja.
Poglej Upravljanje človeških virov in Znanje
Znanstveni menedžment
Frederick Taylor Znanstveni menedžment ali taylorizem je način organizacije dela, ki predvideva strogo ter natančno odmerjeno porabo časa za posamezne gibe.
Poglej Upravljanje človeških virov in Znanstveni menedžment
Prav tako znan kot Menedžment človeških virov, Upravljanje s človeškimi viri.