Kazalo
27 odnosi: Absentizem, Azija, Gary Becker, Gospodarstvo, Industrija, Inovacija, Izobraževanje, Japonska, Kompetence (kadrovsko področje), Konkurenca, Motiviranje zaposlenih, Nagrajevanje zaposlenih, Odnos do dela, Organizacija, Plača, Podjetje, Stališče, Tajvan, Timsko delo, Tržna vrednost, Trg dela, Upravljanje talentov, Vrednota, Zadovoljstvo zaposlenih, Združene države Amerike, Znanje, Znanost.
- Javna uprava
- Upravljanje človeških virov
Absentizem
Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).
Poglej Človeški kapital in Absentizem
Azija
Sestavljena satelitska slika Azije Azija je največja celina na svetu.
Poglej Človeški kapital in Azija
Gary Becker
Gary Becker, ameriški ekonomist, pedagog in akademik, nobelovec, * 2. december 1930, Pottsville, Pensilvanija, Združene države Amerike, † 3. maj 2014, Chicago, Illinois.
Poglej Človeški kapital in Gary Becker
Gospodarstvo
Gospodarstvo je sestavljeno iz ekonomskega sistema neke države ali pokrajine, delovne sile, kapitala in zemeljskih virov ter gospodarskih subjektov, ki sodelujejo v družbeni proizvodnji, izmenjavi, distribuciji in porabi blaga in storitev na tem območju.
Poglej Človeški kapital in Gospodarstvo
Industrija
Industrija se lahko nanaša na.
Poglej Človeški kapital in Industrija
Inovacija
Inovácija ali novost, nov pojav, je lahko nova zamisel, nov proizvodni ali tehnološki postopek, nov izdelek ali predmet z novimi funkcijami.
Poglej Človeški kapital in Inovacija
Izobraževanje
Indoktrinacija v učilnici, vključitev političnih vsebin v študijsko gradivo ali učitelji, ki zlorabljajo svojo vlogo pri indoktrinaciji študentov, nasprotujejo ciljem izobraževanja, ki išče svobodo misli in kritičnega mišljenja. Izobraževánje je slovenski izraz za dejavnost povečevanja znanja, tako kognitivnega kot konativnega ter obvladovanja veščin.
Poglej Človeški kapital in Izobraževanje
Japonska
Japonska (japonsko 日本 Nipon ali Nihon, formalno 日本国 Nipon-koku ali Nihon-koku »Japonska država«) je otoška država na Daljnem vzhodu.
Poglej Človeški kapital in Japonska
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Poglej Človeški kapital in Kompetence (kadrovsko področje)
Konkurenca
thumb Konkurenca pomeni tekmovanje med posamezniki, skupinami, narodi, živalimi, itd.
Poglej Človeški kapital in Konkurenca
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Poglej Človeški kapital in Motiviranje zaposlenih
Nagrajevanje zaposlenih
Nagrajevanje zaposlenih je pomemben del upravljanja s človeškimi viri, saj ustrezen sistem nagrajevanja lahko motivira zaposlene, da s svojim delom čim bolj prispevajo k doseganju ciljev podjetja.
Poglej Človeški kapital in Nagrajevanje zaposlenih
Odnos do dela
Odnos do dela nam govori o tem, da imajo zaposleni do svojega dela in različnih vidikov dela (kariera, njihovo podjetje ali organizacija) vedno nek določen vidik, stališče.
Poglej Človeški kapital in Odnos do dela
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Poglej Človeški kapital in Organizacija
Plača
Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.
Poglej Človeški kapital in Plača
Podjetje
Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).
Poglej Človeški kapital in Podjetje
Stališče
Stališča so celote prepričanj, vrednostnih ocen in čustev v odnosu do različnih socialnih situacij in objektov, ki delujejo kot trajna pripravljenost za določen način vedenja.
Poglej Človeški kapital in Stališče
Tajvan
Tajvan (uradno Republika Kitajska) je otoška država ob vzhodni obali Azije, ob Tajvanski ožini.
Poglej Človeški kapital in Tajvan
Timsko delo
Tim sestavlja skupina ljudi, ki so povezani s skupnim namenom, za uresničitev točno določenega cilja.
Poglej Človeški kapital in Timsko delo
Tržna vrednost
Tržna vrednost je cena, po kateri bi se sredstvo prodajalo na konkurenčni dražbi.
Poglej Človeški kapital in Tržna vrednost
Trg dela
Trg dela je trgovanje z delovnimi storitvami.
Poglej Človeški kapital in Trg dela
Upravljanje talentov
Upravljanje talentov (tudi ravnanje s talenti, angleško talent management) je vse bolj uveljavljen pristop v upravljanju človeških virov.
Poglej Človeški kapital in Upravljanje talentov
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Poglej Človeški kapital in Vrednota
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Poglej Človeški kapital in Zadovoljstvo zaposlenih
Združene države Amerike
Združene države Amerike (tudi Združene države, ZDA; angleško United States of America) so zvezna republika v Severni Ameriki, sestavljena iz 50 zveznih držav (48 geografsko povezanih in dveh ločenih zveznih držav).
Poglej Človeški kapital in Združene države Amerike
Znanje
Znánje je skupek urejenih informacij, ki privedejo do razumevanja.
Poglej Človeški kapital in Znanje
Znanost
Znánost (− znanje) se nanaša na sistematično pridobivanje novega znanja o naravi in spoznanj, pridobljenih na ta način z obstoječim znanjem.
Poglej Človeški kapital in Znanost