Kazalo
19 odnosi: Analiza dela, Angleščina, Delavec, Delnica, Delovno okolje, Izobraževanje, Kompetence (kadrovsko področje), Menedžment, Načrtovanje nasledstva, Organizacija, Organizacijska klima, Organizacijska socializacija, Plača, Poslovni načrt, Strateški menedžment, Talent (sposobnost), Upravljanje človeških virov, Vodenje, Znanje.
Analiza dela
Analiza dela je proces določanja tistih značilnosti dela, ki so nujne za njegovo uspešno opravljanje in proces ugotavljanja razmer, v katerih delo poteka.
Poglej Upravljanje talentov in Analiza dela
Angleščina
Angléščina je zahodnogermanski jezik, ki izvira iz Anglije.
Poglej Upravljanje talentov in Angleščina
Delavec
Delavec je oseba, ki opravlja kako delo.
Poglej Upravljanje talentov in Delavec
Delnica
Delnica podjetja ''Baltimore and Ohio Railroad Company'' iz leta 1827 Delnica je članski množični vrednostni papir, ki predstavlja gospodarsko solastnino v delniški družbi in zato daje delničarju določene pravice, katerih minimalni obseg določa v Sloveniji Zakon o gospodarskih družbah.
Poglej Upravljanje talentov in Delnica
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Poglej Upravljanje talentov in Delovno okolje
Izobraževanje
Indoktrinacija v učilnici, vključitev političnih vsebin v študijsko gradivo ali učitelji, ki zlorabljajo svojo vlogo pri indoktrinaciji študentov, nasprotujejo ciljem izobraževanja, ki išče svobodo misli in kritičnega mišljenja. Izobraževánje je slovenski izraz za dejavnost povečevanja znanja, tako kognitivnega kot konativnega ter obvladovanja veščin.
Poglej Upravljanje talentov in Izobraževanje
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Poglej Upravljanje talentov in Kompetence (kadrovsko področje)
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Poglej Upravljanje talentov in Menedžment
Načrtovanje nasledstva
Načrtovanje nasledstva je metodičen proces izbire izobraževanje in poklicne priprave naslednikov za vodstvena delovna mesta.
Poglej Upravljanje talentov in Načrtovanje nasledstva
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Poglej Upravljanje talentov in Organizacija
Organizacijska klima
Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.
Poglej Upravljanje talentov in Organizacijska klima
Organizacijska socializacija
Organizacijska socializacija ali onboarding je definirana kot učenje in proces asimilacije v novo okolje, ki omogoča posamezniku prevzeti svojo organizacijsko vlogo, ki ustreza tako njemu samemu kot tudi organizacijeChao.
Poglej Upravljanje talentov in Organizacijska socializacija
Plača
Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.
Poglej Upravljanje talentov in Plača
Poslovni načrt
Poslovni načrt je dokument, s katerim se preveri potencial in raven tveganja poslovne ideje.
Poglej Upravljanje talentov in Poslovni načrt
Strateški menedžment
Strateški menedžment (ali strateško upravljanje in vodenje, angleško Strategic Management) je snovanje, načrtovanje in vodenje dolgoročnih organizacijskih strategij, ki vključuje.
Poglej Upravljanje talentov in Strateški menedžment
Talent (sposobnost)
Talènt, dár ali velíki dár je prirojena nadarjenost za določeno umsko ali fizično dejavnost.
Poglej Upravljanje talentov in Talent (sposobnost)
Upravljanje človeških virov
Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.
Poglej Upravljanje talentov in Upravljanje človeških virov
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Upravljanje talentov in Vodenje
Znanje
Znánje je skupek urejenih informacij, ki privedejo do razumevanja.
Poglej Upravljanje talentov in Znanje
Prav tako znan kot Upravljanje s talenti.