Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Plača in Upravljanje talentov

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Plača in Upravljanje talentov

Plača vs. Upravljanje talentov

Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz. Upravljanje talentov (tudi ravnanje s talenti, angleško talent management) je vse bolj uveljavljen pristop v upravljanju človeških virov.

Podobnosti med Plača in Upravljanje talentov

Plača in Upravljanje talentov še 4 stvari v skupni (v Unijapedija): Delavec, Delovno okolje, Kompetence (kadrovsko področje), Znanje.

Delavec

Delavec je oseba, ki opravlja kako delo.

Delavec in Plača · Delavec in Upravljanje talentov · Poglej več »

Delovno okolje

Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.

Delovno okolje in Plača · Delovno okolje in Upravljanje talentov · Poglej več »

Kompetence (kadrovsko področje)

Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.

Kompetence (kadrovsko področje) in Plača · Kompetence (kadrovsko področje) in Upravljanje talentov · Poglej več »

Znanje

Znánje je skupek urejenih informacij, ki privedejo do razumevanja.

Plača in Znanje · Upravljanje talentov in Znanje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Plača in Upravljanje talentov

Plača 18 odnose, medtem ko je Upravljanje talentov 19. Saj imajo skupno 4, indeks Jaccard je 10.81% = 4 / (18 + 19).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Plača in Upravljanje talentov. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »