Kazalo
18 odnosi: Delo, Delodajalec, Delovna učinkovitost, Ergonomija, Industrija, Letni razgovor, Motiviranje zaposlenih, Nagrajevanje zaposlenih, Objektivnost, Organizacija, Organizacijska psihologija, Plačilni razred, Podjetje, Razvoj človeških virov, Sociologija, Stavka, Strokovnjak, Veda.
Delo
Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.
Poglej Vrednotenje dela in Delo
Delodajalec
Delodajalec je pravni izraz, ki je opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih Republike Slovenije v 2.
Poglej Vrednotenje dela in Delodajalec
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Poglej Vrednotenje dela in Delovna učinkovitost
Ergonomija
Ergonomija je prilagoditev delovnega okolja uporabniku.
Poglej Vrednotenje dela in Ergonomija
Industrija
Industrija se lahko nanaša na.
Poglej Vrednotenje dela in Industrija
Letni razgovor
Letni razgovor ali Ocenjevalni razgovor(ang. Annual Performance Appraisal Interview, Performance appraisal) je sistematični pogovor oz.
Poglej Vrednotenje dela in Letni razgovor
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Poglej Vrednotenje dela in Motiviranje zaposlenih
Nagrajevanje zaposlenih
Nagrajevanje zaposlenih je pomemben del upravljanja s človeškimi viri, saj ustrezen sistem nagrajevanja lahko motivira zaposlene, da s svojim delom čim bolj prispevajo k doseganju ciljev podjetja.
Poglej Vrednotenje dela in Nagrajevanje zaposlenih
Objektivnost
Objektivnost je lastnost pomeni pa neodvisno od duhovnega stanja, vedenja, doživljanja, čutenja...
Poglej Vrednotenje dela in Objektivnost
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Poglej Vrednotenje dela in Organizacija
Organizacijska psihologija
Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.
Poglej Vrednotenje dela in Organizacijska psihologija
Plačilni razred
Plačilni razred je del plačilne lestvice, katere vrednost je izražena v nominalnem znesku.
Poglej Vrednotenje dela in Plačilni razred
Podjetje
Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).
Poglej Vrednotenje dela in Podjetje
Razvoj človeških virov
Razvoj človeških virov (RČV, angl. Human Resource Development) Razvoj kadrov ali človeških virov je sistematičen in načrtovan proces priprave, izvajanja in nadzorovanja vseh kadrovsko – izobraževalnih postopkov in ukrepov, namenjenih strokovnemu, delovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih.
Poglej Vrednotenje dela in Razvoj človeških virov
Sociologija
Sociologija (iz latinske besede: socius) je znanost ali veda, ki se sistematično ukvarja s preučevanjem (z empiričnim in teoretičnim raziskovanjem) družbe, družabnega življenja in življenjem posameznika v družbi.
Poglej Vrednotenje dela in Sociologija
Stavka
Ljubljani, april 2012 Protesti proti varčevalnim ukrepom v Ljubljani, november 2012 Stavka je stanje, ko se organizirana skupina ljudi odloči upreti določenim razmeram in direktivam, največkrat na delovnem mestu.
Poglej Vrednotenje dela in Stavka
Strokovnjak
Strokovnjak (s tujko ekspert) je človek, ki dobro obvlada določeno stroko in se nanjo spozna.
Poglej Vrednotenje dela in Strokovnjak
Veda
Véda je skupek znanj, postopkov in metod, ki preučujejo in razvijajo znanje o določeni temi, stvari.
Poglej Vrednotenje dela in Veda