Hitreje kot brskalnik!
11 odnosi: Človeški kapital, Dejavniki stresa na delovnem mestu, Delovna etika, Funkcionalna analiza dela, Komunikacija na delovnem mestu, Letni razgovor, Metoda 360 stopinj, Ocenjevanje delovne uspešnosti, Vlagatelji v ljudi, Vodenje, Zaznana podpora organizacije.
Človeški kapital
Človeški kapital so vse kompetence in predanosti ljudi znotraj določene organizacije.
Novo!!: Letni razgovor in Človeški kapital · Poglej več »
Dejavniki stresa na delovnem mestu
Dejavniki stresa oz.
Novo!!: Letni razgovor in Dejavniki stresa na delovnem mestu · Poglej več »
Delovna etika
Delovna etika je prepričanje, da je delo vrednota in plemenita dejavnost, ki vodi k uspehu, brezdelje pa nekaj nemoralnega, nedopustnega.
Novo!!: Letni razgovor in Delovna etika · Poglej več »
Funkcionalna analiza dela
Funkcionalna analiza dela integrira analizo sistema dela in analizo nalog pri oblikovanju in urejanju delovnih mest Moore, F. I. (1999).
Novo!!: Letni razgovor in Funkcionalna analiza dela · Poglej več »
Komunikacija na delovnem mestu
Beseda komunikacija izhaja iz latinščine (communis) in pomeni »deliti«.
Novo!!: Letni razgovor in Komunikacija na delovnem mestu · Poglej več »
Letni razgovor
Letni razgovor ali Ocenjevalni razgovor(ang. Annual Performance Appraisal Interview, Performance appraisal) je sistematični pogovor oz.
Novo!!: Letni razgovor in Letni razgovor · Poglej več »
Metoda 360 stopinj
Metoda 360 stopinj (angl. 360 degree feedback) je metoda, ki jo omenjajo v človeških virih ali psihologiji dela in organizacije.
Novo!!: Letni razgovor in Metoda 360 stopinj · Poglej več »
Ocenjevanje delovne uspešnosti
Ocenjevanje delovne uspešnosti je postopek, s pomočjo katerega ocenjujemo zaposlene in njihovo vedenje na delovnem mestu.
Novo!!: Letni razgovor in Ocenjevanje delovne uspešnosti · Poglej več »
Vlagatelji v ljudi
Vlagatelji v ljudi (angl. Investors in people) je standard, ki služi kot orodje za ustvarjanje napredka, konkurenčnosti in kvalitete podjetja z dejavnejšim odnosom slednjega do človeških virov– njihovih zaposlenih.
Novo!!: Letni razgovor in Vlagatelji v ljudi · Poglej več »
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Novo!!: Letni razgovor in Vodenje · Poglej več »
Zaznana podpora organizacije
Zaznana podpora organizacije (angl. Perceived Organizational Support; POS) se nanaša na percepcijo zaposlenih o tem, kako organizacija ceni njihov prispevek in skrbi za dobro počutje zaposlenih.
Novo!!: Letni razgovor in Zaznana podpora organizacije · Poglej več »
