Kazalo
5 odnosi: Halo učinek, Karierna sidra, Letni razgovor, Povratna informacija v organizaciji, Vrednotenje dela.
Halo učinek
Halo efekt ali halo učinek, je napaka ocenjevanja.
Poglej Letni razgovor in Halo učinek
Karierna sidra
Karierna sidra so razmeroma trajen skupek vrednot, ki določa kariero.
Poglej Letni razgovor in Karierna sidra
Letni razgovor
Letni razgovor ali Ocenjevalni razgovor(ang. Annual Performance Appraisal Interview, Performance appraisal) je sistematični pogovor oz.
Poglej Letni razgovor in Letni razgovor
Povratna informacija v organizaciji
Povratna informacija se nanaša na proces, ki spremlja posameznika pri njegovem delu ter mu tako omogoča izpopolnjevanje dela in doseganje zastavljenih ciljev.
Poglej Letni razgovor in Povratna informacija v organizaciji
Vrednotenje dela
Področje vrednotenja dela obsega tisto dejavnost organizacije, ki se ukvarja z vrednotenjem proizvodnega dejavnika: dela in znanja delavca.
Poglej Letni razgovor in Vrednotenje dela
Prav tako znan kot Ocenjevalni razgovor.