Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Strokovnjak in Vrednotenje dela

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Strokovnjak in Vrednotenje dela

Strokovnjak vs. Vrednotenje dela

Strokovnjak (s tujko ekspert) je človek, ki dobro obvlada določeno stroko in se nanjo spozna. Področje vrednotenja dela obsega tisto dejavnost organizacije, ki se ukvarja z vrednotenjem proizvodnega dejavnika: dela in znanja delavca.

Podobnosti med Strokovnjak in Vrednotenje dela

Strokovnjak in Vrednotenje dela pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Organizacijska psihologija.

Organizacijska psihologija

Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.

Organizacijska psihologija in Strokovnjak · Organizacijska psihologija in Vrednotenje dela · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Strokovnjak in Vrednotenje dela

Strokovnjak 10 odnose, medtem ko je Vrednotenje dela 18. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 3.57% = 1 / (10 + 18).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Strokovnjak in Vrednotenje dela. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: