Organizacijska psihologija in Vrednotenje dela

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Organizacijska psihologija in Vrednotenje dela

Organizacijska psihologija vs. Vrednotenje dela

Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev. Področje vrednotenja dela obsega tisto dejavnost organizacije, ki se ukvarja z vrednotenjem proizvodnega dejavnika: dela in znanja delavca.

Podobnosti med Organizacijska psihologija in Vrednotenje dela

Organizacijska psihologija in Vrednotenje dela še 6 stvari v skupni (v Unijapedija): Delo, Industrija, Motiviranje zaposlenih, Organizacija, Podjetje, Sociologija.

Delo

Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.

Delo in Organizacijska psihologija · Delo in Vrednotenje dela · Poglej več »

Industrija

Industrija se lahko nanaša na.

Industrija in Organizacijska psihologija · Industrija in Vrednotenje dela · Poglej več »

Motiviranje zaposlenih

Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.

Motiviranje zaposlenih in Organizacijska psihologija · Motiviranje zaposlenih in Vrednotenje dela · Poglej več »

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Organizacija in Organizacijska psihologija · Organizacija in Vrednotenje dela · Poglej več »

Podjetje

Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).

Organizacijska psihologija in Podjetje · Podjetje in Vrednotenje dela · Poglej več »

Sociologija

Sociologija (iz latinske besede: socius) je znanost ali veda, ki se sistematično ukvarja s preučevanjem (z empiričnim in teoretičnim raziskovanjem) družbe, družabnega življenja in življenjem posameznika v družbi.

Organizacijska psihologija in Sociologija · Sociologija in Vrednotenje dela · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Organizacijska psihologija in Vrednotenje dela imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Organizacijska psihologija in Vrednotenje dela

Primerjava med Organizacijska psihologija in Vrednotenje dela

Organizacijska psihologija 71 odnose, medtem ko je Vrednotenje dela 18. Saj imajo skupno 6, indeks Jaccard je 6.74% = 6 / (71 + 18).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska psihologija in Vrednotenje dela. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Vse informacije, ki je bila vzeta iz Wikipedija, in je na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 3.0.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti