Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
OdhodniDohodne
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Etika v psihologiji dela

Index Etika v psihologiji dela

V psihologiji dela lahko pri opredeljevanju etičnih principov (in vprašanj) izhajamo kar iz opredelitve njenega predmeta preučevanja, ki zajema poleg raziskovanja delovanja zaposlenih v delovni situaciji tudi načine višanja produktivnosti organizacije in blagostanja osebja.

Kazalo

  1. 16 odnosi: Človekove pravice, Diskriminacija, Družbeni spol, Etika, Filozofija, Komuniciranje, Morala, Narod, Navzkrižje interesov, Organizacija, Organizacijska psihologija, Podjetje, Pravo, Religija, Upravljanje človeških virov, Vrednota.

Človekove pravice

Človekove pravice so pravice vseh ljudi.

Poglej Etika v psihologiji dela in Človekove pravice

Diskriminacija

Diskriminacija pomeni neenako obravnavanje posameznika oz.

Poglej Etika v psihologiji dela in Diskriminacija

Družbeni spol

Simbola družbenih spolov. Rdeči je ženski simbol Venere. Modri pa predstavlja moški simbol Marsa. Družbeni spol je nabor značilnosti, ki se nanašajo na moškost in ženskost in ki ju razlikujejo med seboj.

Poglej Etika v psihologiji dela in Družbeni spol

Etika

Etika (grško) je filozofski nauk o nravnosti, o dobrem in zlu.

Poglej Etika v psihologiji dela in Etika

Filozofija

Filozofíja (grško: filosofía > ϕιλέω "ljubiti" + σοφία "modrost") je humanistična veda.

Poglej Etika v psihologiji dela in Filozofija

Komuniciranje

Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.

Poglej Etika v psihologiji dela in Komuniciranje

Morala

Morala, moralnost (lat. mos, mores.

Poglej Etika v psihologiji dela in Morala

Narod

Národ je sociološki izraz, s katerim označimo skupino ljudi, ki ima skupno identiteteto, občutek pripadnosti.

Poglej Etika v psihologiji dela in Narod

Navzkrižje interesov ali kolizija interesov (COI) je situacija, v kateri ima oseba ali organizacija dva ali več finančnih ali drugačnih interesov, pri čemer bi lahko en interes prevladal nad drugim.

Poglej Etika v psihologiji dela in Navzkrižje interesov

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Poglej Etika v psihologiji dela in Organizacija

Organizacijska psihologija

Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.

Poglej Etika v psihologiji dela in Organizacijska psihologija

Podjetje

Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).

Poglej Etika v psihologiji dela in Podjetje

Pravo

Simbol pravice z zavezanimi očmi Pravo je mnoštvo pravil, ki urejajo najpomembnejše odnose v določeni družbi.

Poglej Etika v psihologiji dela in Pravo

Religija

Relígija (tudi vérstvo) je sistem prepričanj in dejanj, s katerimi človek izraža svoj odnos do svetega.

Poglej Etika v psihologiji dela in Religija

Upravljanje človeških virov

Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.

Poglej Etika v psihologiji dela in Upravljanje človeških virov

Vrednota

Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.

Poglej Etika v psihologiji dela in Vrednota