Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Etika v psihologiji dela in Navzkrižje interesov

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Etika v psihologiji dela in Navzkrižje interesov

Etika v psihologiji dela vs. Navzkrižje interesov

V psihologiji dela lahko pri opredeljevanju etičnih principov (in vprašanj) izhajamo kar iz opredelitve njenega predmeta preučevanja, ki zajema poleg raziskovanja delovanja zaposlenih v delovni situaciji tudi načine višanja produktivnosti organizacije in blagostanja osebja. Navzkrižje interesov ali kolizija interesov (COI) je situacija, v kateri ima oseba ali organizacija dva ali več finančnih ali drugačnih interesov, pri čemer bi lahko en interes prevladal nad drugim.

Podobnosti med Etika v psihologiji dela in Navzkrižje interesov

Etika v psihologiji dela in Navzkrižje interesov pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Organizacija.

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Etika v psihologiji dela in Organizacija · Navzkrižje interesov in Organizacija · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Etika v psihologiji dela in Navzkrižje interesov

Etika v psihologiji dela 16 odnose, medtem ko je Navzkrižje interesov 4. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 5.00% = 1 / (16 + 4).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Etika v psihologiji dela in Navzkrižje interesov. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: