Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Etika v psihologiji dela in Organizacija

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Etika v psihologiji dela in Organizacija

Etika v psihologiji dela vs. Organizacija

V psihologiji dela lahko pri opredeljevanju etičnih principov (in vprašanj) izhajamo kar iz opredelitve njenega predmeta preučevanja, ki zajema poleg raziskovanja delovanja zaposlenih v delovni situaciji tudi načine višanja produktivnosti organizacije in blagostanja osebja. Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Podobnosti med Etika v psihologiji dela in Organizacija

Etika v psihologiji dela in Organizacija pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Komuniciranje.

Komuniciranje

Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.

Etika v psihologiji dela in Komuniciranje · Komuniciranje in Organizacija · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Etika v psihologiji dela in Organizacija

Etika v psihologiji dela 16 odnose, medtem ko je Organizacija 4. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 5.00% = 1 / (16 + 4).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Etika v psihologiji dela in Organizacija. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »